旌德经开区：党建引领强根基 赋能发展谱新篇

2025年，旌德经开区党工委以党建为引领，紧扣中心大局，聚焦基层基础，推动党建工作与园区发展深度融合，为经开区高质量发展注入强劲红色动能。

聚焦政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。全年组织党工委理论学习中心组学习35次，专题研讨7次，推动理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班、警示教育大会等活动，开展集中谈心谈话12次，基层党组织学习研讨超80次，筑牢党员干部思想防线。抓实意识形态工作，排查风险隐患15个，在县级以上媒体刊发稿件20余篇，打造“灵芝健康小镇”党建宣传阵地，助力万方纸业“党建红”赋能“电商蓝”典型案例入选市级党建助力互联网企业发展优秀案例。

夯实组织建设，建强战斗堡垒。压实党建责任，党工委专题研究党建工作24项，班子成员入企指导党建19次。推进新兴领域“两个覆盖”，新建非公党组织4个，覆盖企业40家，党组织覆盖率提升至85.11%。严把党员“入口”关，新发展党员13人，转正11人。推动“党建带群建”，新建企业工会14个、妇联组织37个。组建18支党员志愿服务队、7个党员技术攻关组，开展“金点子”助企行动，提出“金点子”198个，解决企业难题151个，党员发明专利136项，黄山胶囊获评“长三角生物医药新质领航企业20强”，万方纸业党支部获评市级“双强六好”党支部。

深化队伍建设，激发担当作为。抓实党员培训，配发学习书籍300余册，举办党务培训班4期，开展“季度大党课”4期，覆盖党员160余人次。推行轮岗交流、结对帮带机制，选派10名年轻干部到重点岗位历练，5名中层干部“一对一”帮带青年干部，开展“旌经勇为”学习型组织活动10期。紧盯重点领域，开展日常监督检查24次，制发通报8期，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

推动融合发展，赋能高质量发展。以党建引领人才引育留用，新增省市两级创新平台各1个，认定各级人才23人，推选企业家获评“江淮英才”“宛陵英才”各1名。推行党员干部“网格化”包保机制，挂钩联系101家企业、26个重点项目，协调解决企业难题120余个，兑现政策资金4807万元，助企招工400余人。深入实施“党建赋能 工业登高”行动，组建党员攻坚先锋队，全年新签约亿元以上项目14个、开工12个、投产9个，主区经营销售收入同比增长21.3%，规上工业产值同比增长20.1%。