建强高素质干部队伍 赋能经开区高质量发展

近年来，旌德经开区聚焦“铸、淬、管”干部队伍建设全链条，着力打造政治强、业务精、敢担当的高素质干部队伍，为园区高质量发展提供坚强组织支撑。

强化政治“铸”魂。常态化开展理论学习、专题研讨，深学细悟党的创新理论，通过党工委会议、理论学习中心组、青年理论学习等开展专题学习15次。严格落实组织生活制度，严肃党内政治生活，牢固树立正确政绩观，引导干部立足经开区功能定位，服务发展大局，园区各党组织共召开支部党员大会、支部委员会、党小组会140余次，支部书记上党课40余次，开展主题党日活动100余次。

聚焦能力“淬”炼。围绕经开区产业发展、园区管理、财税金融、招商引资、应急管理等短板领域，开展专题培训、岗位练兵，补齐干部专业能力短板，截至4月，开展“旌经勇为”学习型组织活动3次。坚持一线实践练兵，把项目攻坚、企业服务、信访维稳作为练兵场，制定《经开区重点工作手册》，重点项目责任落实到人，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干。

健全严“管”厚爱。规范日常管理，完善干部考核评价体系，制定《关于印发旌德经开区管委会内部绩效考核暂行办法的通知》，突出实绩导向，将经济指标、项目推进、企业服务、作风表现纳入考核，差异化考评、刚性化运用结果。从严监督管理，常态化开展日常监督、日常考勤，对不作为、慢作为、乱作为及时提醒约谈，倒逼干部履职尽责。