俞村镇“三个注重”，铺筑年轻干部成长 “快车道”

俞村镇为切实做好年轻干部的培养、使用和管理工作，从教育培训、注重实践、结对帮扶入手，铺筑年轻干部成长“快车道”，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。

一是注重教育培训促素质提升。积极利用传习夜校和“青年说”学习平台，就项目规划、纪律建设、公文写作规范、党员发展等方面开展业务知识培训8期。紧紧围绕党史学习教育，要求年轻干部27余人参与专题学习25次、集中研讨4次、撰写心得体会27篇；动员年轻干部参加新时代文明实践中心理论宣讲，完成主题宣讲9场；组织全体年轻干部到仕川农民暴动遗址开展红色教育，听取老党员讲述红色历史，传承红色基因。

二是注重实践锻炼促能力提高。结合“千名干部进万家”走访活动开展俞村镇“党员大走访”，统筹安排年轻党员21人走访联系村基层一线党员213名，探望生病党员11人，帮助解决生活困难2件，解答政策35条，与老党员谈心谈话9次，询问意见建议11条，总结新经验好做法3条。以“开门一件事”为契机，动员年轻干部13人参与到集镇公共基础设施巩固提升工作中，切实增强年轻党员归属感，提高基层工作能力。

三是注重结对帮带促成长成才。充分发挥“传帮带”作用，重点将刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验和本领的年轻干部9名纳入帮带对象。安排经验丰富、能力突出的领导干部5名，按照“一对多”方式，在工作中“传”，协助领导干部到农村参与工作30余次；在思想中“帮”开展领导点谈、交心深谈等多形式、多层面的谈心18次，了解年轻干部所思、所想、所盼，帮助解决工作生活中的实际困难2条；在共事中“带”，注重同事共处的言传身教，把忠诚干净担当的工作作风传递给年轻干部。