云乐镇多举措抓好村级后备干部队伍建设

　　云乐镇近年来通过加强村级后备干部队伍建设，进一步完备村级干部队伍结构，增强农村基层组织工作力量，确保村级后备干部队伍成为村“两委”换届优秀人才的重要来源之一。
　　一是严明标准，选准人才。明确了村级后备干部的基本条件，要求村级后备干部必须具备良好政治思想素质，年轻有文化，办事公道，热心为群众服务，有带领群众共同致富的能力，有一定的群众基础。
　　二是精挑细选，储备人才。详细摸排后备村干的基本情况，并进行登记造册，进一步从中“精挑细选”，优先考虑优秀党员、退伍军人、致富带头人、回乡创业大中专毕业生和外出优秀务工经商人员中思想素质过硬、年富力强、群众信任的人员，建立村级后备干部人才信息库。
　　三是加强培训，培育人才。利用农村电教远教平台，对村级后备干部进行党的方针政策、农村经济形势政策及法律法规等方面的培训，同时，积极鼓励后备干部参加学历培训教育，不断提升后备干部思想政治素质和文化素质。
　　四是“设岗培养”，锻炼人才。村一级通过聘用“扶贫专干”、“党建专干”，带动后备干部参与到扶贫、党建等村级事务管理，增强其处理繁杂村务的能力。镇一级通过聘用“水利管理员”，在解决镇水保工作人员紧张的同时，也在实践中锻炼了后备干部的综合能力，促进了后备干部快速成长。