兴隆镇：三举措强化非公党建工作

    近年来，兴隆镇非公党建坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，建组织、强党建、激活力，强力推进，为兴隆镇经济社会发展注入新动力。

    一、提升指导员素质

   工作的好坏关键在于领头羊。对于非公党建工作来说同样如此。兴隆镇在抓好党建工作的同时严格按照“两支队伍”建设的要求，努力建设高素质党组织带头人队伍和党务工作骨干队伍，为非公企业党组织发挥政治引领工作提供组织保障。一方面加强对非公企业党组织负责人的教育培训，结合实际，创新非公企业党建带头人选人方式，采取党组织负责人公推直选、上级党组织选派等多种方式，建设一支高素质的非公企业党建带头人队伍。另一方面对一些素质较高、党性较强的党员业主，要鼓励其兼任党组织书记，支持他们亲自在企业抓党建工作。

    二、明确工作职责

    兴隆镇建立工作推进、工作例会、定期报告、资料归档等制度，依据上级党组织抓非公企业和社会组织党建工作总体计划，制定本乡镇年度工作实施方案，细化目标要求，明确工作责任，强化工作指导。定期向县委非公委党组织报告工作进展、党建工作指导员履职等情况，向县委非公工委报告半年和年度工作总结。重要情况及时报告。建立非公企业和社会组织党组织动态管理数据库，及时做好联系走访、各类会议、党建活动、党员花名册等台帐资料的整理归档。

    三、坚持奖罚机制

    兴隆镇在非公党建工作机制上，始终坚持以提高党员和党务工作者的综合素质为目标，不断加强对党员的创新教育培训机制，使党员干部政治合格。要以增强党组织的生存发展能力为目标，不断创新考核激励机制，对业务特别突出的先进典型在政治和物质上可给予一定的奖励;对党建工作引领不到位、帮扶不力的上级党组织和党组织发挥作用不明显的非公企业党组织要给予相应的惩处。要以充分发挥党组织的作用为目标，不断创新监督机制，切实加强对非公党建工作的检查、督促和考评，促进全镇非公党建工作不断提升。