孙村镇突出“广、严、活” 力促村级 后备干部培养工作

孙村镇深入贯彻落实省、市、县委有关要求要求，提高村级干部队伍年轻化、知识化、专业化程度，有效解决村干部后继乏人问题，全力提升村级班子战斗力，以“广、严、活”三字诀精细谋划村级后备干部选拔培养工作，着力锻造一支“硬核”村级后备干部队伍。

选人渠道突出“广”。坚持德才兼备原则，按照“爱岗敬业、热心集体、求真务实、干事创业”的标准，将人选重点放在致富带头人、合作组织经纪人、青年农民、返乡毕业生、复员退伍军人、符合条件的村党组织书记和村委会主任之外的“两委”成员、村民小组组长、扶贫专干等农村优秀实用人才中产生。

联审联查确保“严”。镇党委负责对推荐报名初步人选进行资格审查同时征求相关部门意见，重点审查人选基本条件，阳光公示把好监督关。确定拟用人选后，对差额考察对象进行全面考察，考察采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方式进行，综合考察基本素质、道德品质、能力水平、群众口碑等情况。

教育培养彰显“活”。依托“绿叶子课堂”，组织后备干部开展月学月讲，加强业务能力培训，有针对性地学习脱贫攻坚、民政低保、项目建设、环保生态、综治维稳等业务知识，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。先后开展了“走近扶贫人”、“走近项目人”、“走近调解人”、“脱贫攻坚大家谈”、“争先进位大家谈”等系列专题学教活动，更好地为岗位需要服务。