近年来,云乐镇坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重,坚持一线选人、坚持一线练兵、坚持一线使用,强化年轻干部精准培育,着力打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出、充满活力的年轻干部队伍。
坚持一线选人,强化精准识人。把扫黑除恶、乡村振兴等急难险重一线,作为了解干部、识别干部、检验干部的重要平台,通过专题调研、实地考察、跟踪走访和平时考核、年度考核相结合,筛选了一批实绩突出、敢于担当、作风过硬的年轻干部,形成了凭实绩实效分析研判年轻干部的良好氛围,确保精准识人。
坚持一线练兵,加强实践锻炼。选派年轻干部扎根基层一线,锤炼他们做群众工作、农村工作和基层工作的实战能力,实现干部更好更快成长。对内增强镇村干部招商引资工作能力，邀请县招商服务中心主要负责人开展业务培训，陆续选派年轻干部到县经开区、招商合作服务中心挂职。
坚持一线使用,树立良好导向。立足工作实际需要,坚持人岗相适、人事相宜,采取日常考察和专项考察相结合的方式,加大对一线干部的考察识别力度,把在基层一线表现优秀、实绩突出、群众公认的干部优先提拔重用到领导岗位上来。
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