云乐镇“三途径”助力年轻干部成长

　　近年来，云乐镇党委坚持把培养年轻干部工作放在全镇中心工作中统筹推进，建立健全年轻干部培养机制，通过联村联户、岗位锻炼、严管厚爱多途径，促进年轻干部成长，为乡村振兴提供人才支柱。
　　联村联户提升服务基层之效。云乐镇立足本镇实际，安排全镇年轻干部联系各村，协助村内开展联村联户工作，班子成员作为联村组长负主体责任，经验丰富的中层干部负指导责任，年轻干部负责联户工作具体责任，全方位开展为民办实事活动的同时，也提升年轻干部服务群众、服务基层的能力。联村联户工作开展以来，全镇共有31名年轻干部走进村，收集了“助发展，惠民生，促文明、包稳定”四方面22个问题，涵盖了农业、低保、残疾、交通等涉及群众生活的方方面面。截至目前，收集到的问题中已解决18个，跟踪解决4个，办结率81%。
　　岗位锻炼增强履职尽责之能。云乐镇侧重在全镇中心工作中锻炼和考察年轻干部，安排年轻干部在党群建设、服务民生、综治维稳、乡村振兴、重大项目等重点中心工作岗位上接受锻炼。对在一个岗位上适应快的年轻干部缩短锻炼期，及时调整到其他岗位进行锻炼，对上手相对较慢的年轻干部适当延长岗位锻炼期，安排经验丰富的老同志协助指导，达到标准后再进行岗位调整，通过培养年轻干部独当一面、处理复杂情况的能力，切实强化年轻干部素质建设。此外，镇党委不定期组织年轻干部分享交流经验，今年以来已开办9期交流会，培训年轻干部120多人次，破解部分年轻干部只做事不总结思考的问题，促使年轻干部养成及时反思、及时总结、逐步提升的好习惯。
　　帮带指导夯实干部成长之基。云乐镇党委高度重视年轻干部的思想、工作、生活动态，采取“3+n”培养机制方式助其成长。即党委班子成员、分管领导、联村组长三位一体统筹落实好传帮带机制。一是党委班子成员定期找年轻干部谈心谈话、听取汇报，深入了解思想动态，及时发现苗头性倾向性问题，引导年轻干部端正心态，为其成长出谋划策。二是分管领导指导下属年轻干部完成所负责的工作，提高其工作能力和专业素养，如由组织委员指导组织干事开展党建工作，宣传委员指导宣传干事开展宣传工作等。三是联村组长帮助所联村的年轻干部深入农村，进行疫苗接种、调解矛盾纠纷、政策宣传等村级相关工作，让年轻干部更好适应基层工作。