云乐镇：多措并举做好村“两委”换届工作

　　“村看村，户看户，群众看干部”。村干部尤其是村党组织书记，是农村工作的“领头雁”，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻落实党的方针、政策，带领群众致富奔小康的重任。云乐镇为打造一支能打能拼的队伍，多措并举上下联动做好村两委换届工作。
　　加强领导指导，确保实现组织意图。农村发展需要好的班子带领，更需要好的“车头”带头，云乐镇成立村‘两委’换届工作领导小组，安排班子成员任各村换届指导组长，配齐配强换届镇指导组成员，开展组内培训5次，落实好班子领导联村包村制度，深入开展针对性、定制式指导，特别是对重点村要进一步加强换届选举政策宣传，采取联村组长深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、收集化解问题，指导好换届选举工作，营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。　　
　　拓宽选人渠道，确保队伍战斗力。村级换届要提前做好人才储备，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，云乐镇制定了“思想政治素质好、道德品行好、群众基础好、工作作风好的标准，既注重从优秀返乡人才、退役军人、返乡大学生等重点群体中选拔，又注重从疫情防控、抗洪抢险、脱贫攻坚等急难险重任务中选拔敢于担当、表现突出、群众公认的优秀党员。同时针对这一标准对全镇各村优秀人才进行摸底调查，摸排出有能力、有想法的村级事务管理的人才46名，建立完善的人才信息台账，加以储备。通过谈心谈话了解人才的意愿，进行统一调配。让政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委”班子，真正把有能力者推上“前台”。
　　深化警示教育，确保有序换届。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正。云乐镇党委组建镇换届指导督察组，把村“两委”换届工作作为督查重要内容来抓，早谋划早部署对各村换届风气进行督促检查15次。提前排查隐患防控风险，就各村换届面临的形势、需要解决的重点问题，听取了各方意见建议。及早制定了有针对性的风险防控方案。多渠道推送“十严禁”换届纪律要求。组织镇村干部观看警示教育片3次，推动换届纪律入脑入心，引导干部群众广泛知晓、严格遵守、参与监督，强化舆论监控与引导，确保换届纪律思想防线牢不可破，将风气监督嵌入换届全过程。