旌德县审计局人文关怀“六关心”助力模范机关建设

为积极营造浓厚机关干事创业氛围，旌德县审计局制定执行人文关怀“六关心”措施，着力提高审计队伍的创造力、凝聚力和战斗力，全力打造一支忠诚干净、实干担当的审计铁军，助力模范机关建设。

坚持思想关怀，关心干部心态。建立落实谈心谈话制度，每当机关干部职工职务调整、工作情绪低落、执行制度有疏漏和工作成绩落后，都要进行谈心谈话，随时掌握思想动态，从思想上关心关爱他们，真正对干部职工严管厚爱。

坚持成长关怀，关心干部培训。建立健全机关干部培养机制，关心干部成长进步，把一些政治上成熟、业务能力强的干部积极向上级党组织推荐,尽早提拔到领导岗位上；对年轻干部大力培养,多压担子,让其尽早担任项目主审、组长。

坚持生活关怀，关心干部家庭。建立落实相关制度和措施，关心干部职工的生活，在确保各项日常工作正常运转的前提下，积极落实干部职工公休假制度,使干部职工劳逸结合，提高工作效率。干部职工家庭遇婚丧嫁娶、家庭出现重大变故困难、干部职工或其直系亲属因大病住院等,单位力所能及地帮助解决困难，及时走访慰。

坚持健康关怀，关心干部身体。积极组织开展有益身心健康活动，每年为干部职工安排一次体检；利用各类节假日,结合审计工作实际,组织审计干部职工开展有益于职工身心健康的乒乓球、羽毛球、登山、拔河等文化体育活动,使每一个审计人员在审计大家庭里和谐相处、健康生活、快乐工作, 在机关内部形成生活上相互关爱、相互照顾,工作上相互支持、相互配合的良好氛围。

坚持培训关怀，关心干部素质。积极创造条件，组织开展主题教育、专家讲座等活动，提高审计人员业务技能和综合素质，大力提倡、鼓励和支持机关干部职工参加与审计相关的在职学历学位教育。对通过硕士研究生、博士研究生考试考核，以及通过审计、会计、工程、计算机等与审计相关的考试考核，拿到中级及以上资格证书的，给予一定奖励。

坚持关工关怀，关心干部子女。建立完善关心下一代相关制度。进一步激励本局干部职工子女奋发向上，努力学习，把青少年培养成为对国家建设有用的人才。今年重新修定了《旌德县审计局关心下一代奖学金奖励办法》，对干部职工子女升学、竞赛获奖、见义勇为奖等给予奖励。