旌德县税务局：“四苗”培育让青年干部茁壮成长

加强青年干部培养工作是高质量推进税务干部队伍建设的重要之举。县税务局从旌德县税收事业后继有人这个根本大计的战略高度，实施青年干部“四苗”工程，为旌德县实现税收现代化提供坚强人才支撑和智力保障。

一是坚持“固根培土”，多层次“选苗”夯基础。把好选人关口。树立重品德、重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀青年干部有脱颖而出的机会。力争通过三年努力，部门负责人和基层税务分局负责人中有一定数量的青年干部。优化梯队建设。适时推进股级干部竞争上岗，力争在三年内实现中层干部队伍35周岁以下人员占比达到30%，副股级干部中35周岁以下人员达到50%。打破用人限制。着力打破年龄、学历等方面的限制，不断畅通青年干部选用渠道，真正做到优中选优，把那些愿干事、真干事、干成事的青年干部发现出来、任用起来。

二是坚持“浇水施肥”，多形式“育苗”强素质。注重理论武装。组建“求是”“星火”两个青年理论学习小组，县税务局党委班子成员担任小组指导老师，每月开展政治理论学习，不断丰富活动形式，强化青年干部理论素养。搭建学习平台。完善青年税校建设，采取“1+4”学习模式，每周一晚“集中学习”，结合“专家授课”“个人自学”“实战剖析”“业务测试”四种形式，提高青年干部业务能力。抓好文化阵地。推进篮球场、瑜伽室等活动场地建设，组建气排球、篮球等9个兴趣小组，“知行”读书会定期开展读书分享活动，围绕“五四”“七一”等重要时间节点，组织开展文艺汇演、演讲、朗诵等主题活动，提升青年干部综合素质。

三是坚持“修枝剪叶”，多方位“墩苗”增才干。抓工作历练。用好“师徒制”培养方式，为新进人员配备人生、业务导师，引导青年干部全面提高工作能力，每年开展“最佳师徒评比”，形成“以师带徒、师徒共进”的良好局面。抓业务训练。组织全体青年干部参与练兵比武活动，培养更多人员进入“专业骨干”“岗位能手”队伍，同县总工会组织开展劳动技能竞赛，营造比学赶超良好氛围。抓实践锻炼。组建大数据智税团队、土地增值税清算审核团队、风险评估专业化团队和综合文秘团队等专业团队，为青年干部一展身手提供实践平台。完善交流轮岗制度，选派青年干部到机关股室、办税服务一线、乡镇分局锻炼，帮助青年干部在实践中练领增力。

四是坚持“驱虫防病”，多渠道“护苗”促成长。关心激励添动力。对青年干部成长成才采用积分制，对在练兵比武、“三师”考试等工作中表现突出的按项次给予加分，年度积分排名靠前的，在干部选拔任用、职级晋升等方面给予优先考虑；定期召开青年干部座谈会，密切关注青年干部思想动态，帮助其解决实际困难。纠错容错增活力。落实《全省税务系统容错纠错办法（试行）》规定，做到“三个区分开来”，让青年干部在试错、容错、纠错中练就担当精神，激发青年干部干事创业的积极性、主动性。监督管理提效力。将青年干部成长建设作为绩效考核的重要内容，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用，确保青年干部成长各项措施落实落细；常态化开展警示教育，持续完善“清廉馆”建设，定期举办“廉政大家谈”活动，引导青年干部扣紧廉洁从税的“第一粒扣子”。