为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，云乐镇坚持把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要举措，切实发挥平时考核“风向标”“指挥棒”作用，激励公务员干在平时、比在平时，切实激发公务员干事创业热情。
　　坚持考在平时，突出考核科学性。平时考核坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、精准科学、注重实绩、分级分类、简便易行的原则。坚持平时考核就是要把全年的任务分解，制定考核方案，设置共性考核指标和个性考核指标，实行百分制考核，将公务员德、能、勤、绩、廉进行量化评分，按公务员工作性质和岗位职责的不同，有针对性地设置差异化考核指标并考察公务员解决突发事件的能力，促进被考核者迅速了解和熟悉岗位要求和职责，不断增强自身业务能力和工作水平，真正做到考核来源于工作实绩又推动工作开展，让广大公务员积极奋进，充分发挥公务员的主观能动性，让不作为变成“过去时”。
　　细化考核标准，突出考核实效性。完善考核方式。平时考核采取每季度考核一次等方式进行，被考核人每季度末对照相关职责任务和考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结。对个人平时考核实行分级审核，各部门人员由各部门主要负责人审核，部门负责人由分管领导审核，审核每季度进行一次，并写出评语，提出考核意见。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的评价，确定被考核人员的考核等次，报请主要领导审定后，及时反馈给被考核人，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。重视考核宣传。充分运用公示栏，将考核结果进行公示，接受外部监督，推进工作落实。通过常态化推进公务员平时考核，切实起到以考促干，以考强责的作用。
　　树立正确导向，突出考核导向性。云乐镇党委还强化平时考核结果运用，将平时考核结果与年度考核结果挂钩、与职务职级挂钩、与评优评先挂钩、与工作目标绩效考核奖挂钩。对平时考核结果为“好”等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑；对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果“好”等次两次以上且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。充分发挥公务员平时考核对选拔年轻干部的重要作用，建立健全优秀年轻干部后备库建设。通过实行公务员平时考核结果“双挂钩”，真正发挥公务员平时考核看得见、摸得着的效果。