2023年以来，县公安局党委坚持把人才队伍建设摆在突出位置，抓好后备干部队伍培养，严控人才流失，以精细化管理方式持续完善人才梯队建设。
完善机制。在前期印发《旌德县公安局内设机构副职选拔任用办法（试行）》的基础上，结合旌德公安队伍建设实际，县局党委研究印发《关于在股级干部选拔任用动用动议阶段细化量化分析研判的办法（试行）》，持续推进股级干部管理规范化、科学化、制度化。
量化考核。树立“坚定坚决、干净干事、担当担责、创新创业、实绩实效”用人导向，由表彰奖励、学历、工作经历、年轻化、执法资格和警务实战技能分级分类测试、部门考核、民主推荐、群众公认度共8项指标组成，全面客观、科学合理、公平公正、阳光透明地量化评价干部的政治素养、德才表现、工作实绩、资历经历、纪律作风、群众公认度等综合情况。
结果运用。自办法下发以来，结合任职资格、年度考核结果、违法违纪、现实表现等情况，县局已累计综合评定34名青年后备人才，不仅充实了我局后备人才库，更激发了队伍干事创业的热情。
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