云乐镇：“三个培养”让新干部迅速成长

　　针对干部人员调动大，为了让工作得到好的衔接，让新入职的干部接好担子，同时让干部能够迅速成长，云乐镇执行三项培养，取得显著效果。
　　培养担当意识，坚定理想信念。云乐镇坚持树人先树德，领导以身作则，为青年干部树立学习榜样，切实履行好“一岗双责”，定期与干部交流，关注新入职干部的思想状况。同时坚持党建引领，通过主题党日活动和开展系列主题教育学习交流会等，不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，让新入职青年干部有了真正的担当意识和拼搏进取意识，坚定自身的初心使命，坚定党的领导和为人民服务，为成为一名真正的好干部打下坚实思想基础。
　　培养业务能力，提升工作效率。基层工作纷繁复杂，对干部的业务能力具有很大的考验，云乐镇为了让新入职干部快速适应业务需求，针对不同干部特点制定专门的培养计划，通过谈心谈话、业务考核等方式了解干部的长处和短处，发挥好长处，对于短处针对性的培养。交流帮扶，由已调任、新入职干部以及其他乡镇干部组成微信交流群，交流分享学习资料和经验，新同事可以请教学习；以干促学，为新同事选适宜得项目边干边学，补足短板；开展业务培训，阶段性针对性开展业务培训，并考核培训效果。通过业务能力培养，干部迅速熟练业务，效果显著。
　　培养学习能力，主动强化自身。云乐镇坚持“授人以鱼不如授人以渔”，注重干部自主学习能力的培养。营造良好的学习氛围，鼓励干部学习，建立健全的学习机制，对于学习表现突出的给予奖励增加积极性；丰富学习形式，除了采购一些书籍供免费借阅，还通过引入“精品微党课”、推选“学习强国”等网络平台供干部线上学习，同时，开展学习交流会分享好的学习方式方法；助推学习成果转化，在工作开展中鼓励干部运用所学创新方式方法，让干部学以致用，体会学习的益处。