推动乡村全面振兴，人才是第一资源。庙首镇坚持以乡村振兴战略实施需求为导向，做好“引、育、留”三篇文章，为推动庙首镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

精准发力，做好“多方引才”文章。该镇从本地资源和区位特点出发，制定《庙首镇优秀人才台账》，以村组为单位摸排辖区内在外优秀人才，通过入户走访、交流座谈等方式深入开展人才摸底，梳理人才资源，符合条件的逐一纳入优秀人才信息库，动态管理，确保优秀人才“一个不漏”。利用春节返乡时机召开在外乡贤新春联谊会，24名在外乡贤参加，听取乡贤对建设家乡的意见和建议，把乡贤工作作为人才引进、助力乡村振兴发展的一个重要举措，吸引人才回镇干事创业。

因材施教，做好“系统育才”文章。通过开展农村人才培训和职业技能培训，积极发挥“田秀才”“土专家”“科技特派员”的“传帮带”作用，把农村科技培训班、职业农民培训班办起来，办出实效，培养一批懂政策、有技术、敢创新的新型农民队伍。严格按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同岗位、不同类别的党员，分类分级开展教育培训。印发《庙首镇实施“春早”行动开展2024年度农村党员春训工作方案》，结合农村实际，围绕实施乡村振兴战略、新时代党的建设等重点，做到因材施教，切实提升培训的精准性与实效性。

做优环境，做好“用心留才”文章。坚持“用事业留人、靠感情留心”，全面落实常态化联系服务人才机制，优化人才发展环境。持续开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，镇领导班子成员每月通过实地走访、电话、微信联系等方式，了解企业生产经营情况，对于企业人员有关人才方面的一些问题，进行逐一解答，助力企业和人才进一步用活用好用足人才政策。通过面对面的宣传交流，助力企业加快人才引进和培育，为引进人才创造良好的工作环境，打通人才新政宣传“最后一公里”。