近年来，旌德县兴隆镇始终坚持将人才作为引领发展的第一资源，完善人才管理机制，强化人才培育力度，创新人才使用载体，全力打造人才强镇，在党建引领，人才助力的强力驱动下，迈上乡村振兴的快车道。　　　

多措并举管理人才。建立完善兴隆籍本土人才资源库，实施分级分类管理模式，通过划分专业技术、企业管理、就业创业等多个类别，按照医疗卫生、教育、农林水等领域，细化到相应部门，建立管理台账，动态更新，目前，人才库共有在册人才一百余名；实行领导班子成员联系包保服务人才工作机制，班子成员定期联系在外人才，了解工作近况，对接项目招引。经常性走访本土企业家，了解制约企业发展的瓶颈问题，帮助协调解决，2023年，通过在外人才招引落地项目2个，协调解决本土企业发展问题三十余个；搭建人才交流平台，利用中秋、国庆、春节等在外人才大规模返乡之际，组织人才交流会，鼓励在外人才为家乡发展出谋划策，也让在校大学生了解家乡发展近况，做好就业引导。　　

用心用情培育人才。重点围绕本地灵芝、油茶、小香薯等特色农产品的发展需要，针对性开展产业技能培训，对接县农水部门专业技术人员下乡指导，开展田间课堂十余次，充分利用镇村电教远教阵地，开展知识讲座、视频教学等活动6次，本地种植户参训人次达1000余人次；组织本土企业家、返乡创业成功人士开展就业创业技能培训，每年开展就业创业技能培训班两期，培训人次200余人，在春节大学生返乡以及大学生毕业季开展就业招聘会，整合就近岗位资源，倾力解决大学生就业问题；组织村“两委”、致富带头人外出参观学习艾草种植加工等项目的管理经营模式，2024年，共计种植艾草100余亩，预计可为村集体经济增收10万元。　　

创新载体使用人才。积极调动居家党员的示范带头作用，组建党员志愿服务队26支，设置巡河岗、护林岗、秸秆禁烧巡查岗等党员先锋岗位四十余个，引导广大党员在生态环保、医疗卫生等多个领域发挥作用；利用镇村女性党员干部细致、耐心等工作特点，组织12名善做群众工作的镇村女干部打造“娘家人”调解团队，调解30余起矛盾纠纷，该调解组织被市委政法委、市司法局命名为市级先进“握手言和”调解组织；建强网格力量，将各村民组中信誉高、有威望的村民组长、老党员等群体充实到网格队伍中，目前，共有网格员27名，网格信息员83名，2023年，网格员参与矛盾纠纷调解40余起，开展各类志愿服务活动100余次，逐步构建共建、共治、共享的基层治理格局。