近年来，孙村镇党委狠抓村干部队伍建设，在“选优、育强、用活”上下功夫，着力锻造一批政治素质好、工作作风实、发展潜力大的村干部，为乡村振兴、基层社会治理提供强有力的人才保障。
在“选优”上发力，打造村级“生力军”。按照“个人报名自荐+村党组织推选+乡镇统筹协调”的方式，以政治素质高、工作能力强、思想作风好为原则，注重从返乡大学毕业生、退役军人中挑选优秀人才作为村级后备干部人选，建立村级后备干部“人才库”，截至目前，全镇6个村共储备村后备干部13名。
在“育强”上倾力，用好基层“磨刀石”。针对储备干部年纪轻、工作经验欠缺的实际，紧盯岗位要求和自身需求，通过老带新、到镇跟班学习、外出研学等方式，帮助年轻干部们快速熟悉村情村貌，夯实群众工作本领，提升其应急处理、解决基层矛盾纠纷的能力。以“交任务、压担子、促成长”为目标，组织动员村级后备干部全方位参与乡村振兴、环境整治、基层治理等中心工作。
在“用活”上着力，激活队伍“主引擎”。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，定期开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态，通过走访调查，结合平时掌握情况对村级后备干部队伍进行德、能、勤、绩、廉等全方位考核，有效提高了村级后备干部队伍整体活力。
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