兴隆镇：“三个维度”锻造忠诚、干净、担当干部队伍

近年来，兴隆镇不断加强年轻干部的培养力度，从思想理论、社会实践以及作风纪律等多方面帮助年轻干部成长，为兴隆高质量发展充实后备力量。　　

夯实理论功底。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、周一例会等会议，组织党员干部集中学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。用好本地红色资源，结合主题党日活动，定期开展党性教育主题党日活动，组织党员干部重温入党誓词，不忘初心使命。深挖身边榜样典型，引导优秀党员代表在党员大会上讲典型事迹，用身边事教育身边人。鼓励年轻干部主动学习交流，打造青年干部学习型组织，让年轻干部深入思考，从“被动学”转变为“我来说”，通过相互交流学习心得，推动年轻干部学思践悟。

搭好实践平台。建立干部联村工作制度，将所有年轻干部全部划分到各村组，让年轻干部充分参与乡村振兴、矛盾调处、信用村建设等基层工作，增长年轻干部工作经验；常态化开展“红色星期五”志愿服务活动，组织年轻干部开展民意调研、环境卫生整治、法治宣传等活动，2023年度年轻干部的平均志愿服务时长达50小时；经常性开展“助企纾困”主题活动，引导年轻干部走访联系企业，帮助企业协调解决发展难题，优化营商环境，开展此类活动以来，共计协调解决企业发展问题二十余项；广集年轻干部智慧，围绕民宿产业运营、文旅融合发展等主题开展头脑风暴会，引导年轻干部学用结合，感想感言。　　

牢筑纪律底线。定期组织开展年轻干部座谈会，党政主要领导与年轻干部开展谈心谈话活动，了解年轻干部的工作学习状况，关心年轻干部的日常生活，及时纠正年轻干部思想上的偏差，将廉政风险化解在萌芽阶段；高度重视年轻干部纪律教育，将党章党规党纪教育作为新录用人员、新提拔年轻干部集体廉政谈话的必修课；深化“三个以案”警示教育，坚持以身边事教育身边人，抓好党员干部教育监督管理。2023年集中组织观看廉政教育视频6次，参观廉政教育基地2次、开展以“以莲为媒 手绘初心 ”为主题的赏莲画莲活动1次。切实引导青年干部筑牢拒腐防变的思想防线，系好廉洁“安全带”。