乡村振兴，关键在人。为了壮大人才总量、提高人才质量，俞村镇积极加强人才队伍建设，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，提升各类人才的能力素质，为镇经济社会发展提供了有力的人才支持。

强化领导，健全人才工作体系。俞村镇专门成立了镇人才工作领导小组，形成镇党委书记牵头、镇长为主、各分管领导、平台主任配合的工作体制，在为民服务中心设置人才驿站办公室和人才驿站服务窗口，配备人才办公室主任和一名工作联络员，责任到人，工作到事。同时，优化人才配置，实现人才与岗位精准对接。加强人才激励与保障，提升人才归属感与创造力。通过这一系列措施，俞村镇构建一个充满活力、高效运转的乡镇人才工作体系，为俞村镇发展提供坚实的人才支撑，推动乡镇经济社会持续健康发展。

搭建平台，促进人才优化配置。一是发展优势工业，引育专业人才。俞村镇加快推进智能制造新材料产业区建设，通过人才培养、集聚发展等方式，助推企业上规模。5月11日，为加快推进竹炭产业转型升级，俞村镇积极开展洽谈，引进浙江农林大学张文标教授夫妇携3名博士来泛竹公司成立研究院，全面建成人才支配基地。二是发展特色农业，打造技术人才。俞村镇物种资源丰富，农村经济以粮油、竹木、茶叶、畜禽、山核桃、香榧等为主，农业人才需求大，现拥有高级工程师、农艺师等10名专业技术人才，并积极发掘乡村工匠，大力推动传统技艺与现代科技的结合。同时俞村镇还注重搭建培育农业技术人才的平台——白云山家庭农场与安徽茶科所合作研发育种项目，并与安徽农业大学茶与食品科技学院达成初步合作，建立教学基地，吸引大学生实习。

创新方式，加大人才服务力度。实施“一把手”素质提升工程。建立班子成员、机关干部共同联系企业制度，准确掌握企业人才引进状况，积极组织外出“引进智力”活动。同时，建立企业家月度例会制度，就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进企业与企业、企业与政府之间的交流，帮扶企业化解招工难、引智难等问题。自2023年12月以来，俞村镇已化解难题5件，帮助企业招工90余人。