近年来，为切实选优配强村党组织书记后备力量，发挥村党组织书记“领头雁”作用，增强村党组织的政治功能和组织功能，宣城市旌德县蔡家桥镇积极探索“雏雁计划”递进培养机制，在源头筛选上下功夫，在教育培养上重质效，在长效管理上动真格，着力选优育强村党组织书记后备队伍。

筑巢引雁归，聚焦人岗相适，严把源头培育触角，多角度夯实储备基础。加大梳理力度。加大对村“两委”干部、网格员、致富能手、退伍军人、大学毕业生、外出务工经商人员、乡贤等重点对象的走访力度，充分了解掌握所有合适作为后备人选人员的情况，建立后备力量清单。同时拓宽选人渠道，借助驻沪流动党支部、旌德在肥企业联合会党支部等组织搭建信息交流平台，询问青年人才回村就职意愿，对重点人群及时纳入村级“后备干部人才库”。严把选拔程序。在全面摸排的基础上，采取个人报名、组织推荐、公开招录等方式层层筛选，突出政治素质、年龄结构、学历要求，凡涉及违规违纪情形一律不予纳入村级后备力量，从符合条件的人选中择优选择村党组织书记后备力量。去年以来，蔡家桥镇村级“后备干部人才库”更新储备后备干部32名，其中1名后备干部进入村“两委”，持续为农村基层组织输送新鲜血液。坚持动态管理。对照培养目标，坚持平时考核与年度考核相结合，对村党组织书记后备力量实行跟踪考察，镇党委每年对其进行一次全面考核评议。根据考察、评议等情况，对不适合继续担任的人选及时调整，做到优进劣出，使村党组织书记后备力量始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构。

固巢领雁行，紧盯人岗相适，拉长教育培育链条，立体化提升培训质效。理论培训练好“基本功”。制定村级后备干部培训方案，每半年至少举办一次专题培训，着力提升村干部综合业务能力。坚持将业务培训、学历提升、日常教育有机结合起来，通过“请进来＋走出去”相结合的方式，依托镇党员教育中心分级分类授课，重点在基层治理、乡村振兴、产业发展等方面开展培训。同时鼓励后备干部通过函授、自考等途径，继续参加学历提升教育，2023年新增后备干部队伍中，大专及以上学历占比为100%，1人为本科学历。跟班学习上好“提升课”。强化后备干部实践锻炼和岗位交流，聘用6名村级后备干部，担任党建专干、计生专干等，提前“上岗”熟悉村级业务。积极引导后备干部参与日常基础工作，了解社情民意，不断提高村级后备力量履职能力。导师帮带构建成长“闭环”。根据实际挑选“老乡镇”“老支书”、优秀村党组织书记、农技专家、产业发展带头人等，采取“以老带新”“跨村结对”“人才帮扶”“组团帮带”等多种形式，为每名村党组织书记后备力量安排一名导师结对帮带，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”等方式全过程跟踪指导，提升村党组织书记后备力量的履职能力。逐步形成“优秀人才—村级后备干部—导师帮带培育—村级党组织书记”的“闭环式”成长链条。

暖巢唤雁飞，瞄准提能砺为，精心搭建培育平台,全方位发挥职能作用。“网格”锻炼争先进。针对到村任职经验不丰富的后备干部，安排纳入村级网格员队伍，通过常态化网格内走访熟悉村情实际，加强在乡村振兴、信访维稳等方面一线锻炼，引导主动参与家乡招商引资，协助调解员上门处理矛盾纠纷，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部通过法定程序选拔到村级班子中，2023年至今全镇新补选村“两委”干部3名。“轮值”上岗显担当。着眼长远加强村党组织书记队伍后备力量储备，建立轮岗锻炼机制，分层次开展实岗训练，防止出现后备干部“躺在”“数据表”。村组织每年将重点工作进行量化分解，有针对性地安排后备书记干部“轮值”负责殡葬改革、耕地保护、党建引领信用村建设等中心工作，切实在干事创业中激发潜能、在农村工作一线淬炼党性，在实践实战中提升本领、发挥作用。“关心”日常解顾虑。建立村党组织书记后备力量思想汇报、谈心谈话等制度，有针对性地进行教育引导。镇党委与村党组织后备书记干部每半年开展集体谈话1次；村党组织书记每月至少谈心谈话1次，及时发现并解决后备书记干部在思想动态中存在的问题和挑战。定期走访，了解村级后备干部的生活、工作情况，帮助解决帮助他们解决工作、学习、生活上的实际问题，促使他们全身心投入村级事务。