近年来，三溪镇在加强基层党组织建设的道路上，始终将村干部队伍建设作为核心任务之一，激发干事创业热情，为实现农村高质量发展提供人才基础。

优化队伍结构。选优配强村“两委”班子，现任村（社区）“两委”班子成员中，大专及以上学历占比达84%，平均年龄低于45岁。截至目前，全镇共有后备干部14名，学历均为大专以上，其中本科以上学历占比42%。拓宽渠道，选优育强带头人队伍，实施村党组织带头人后备力量培育储备行动，现有正职力量储备9人。注重从致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员中吸纳人才，2024年以来共有2名人员经过推荐进入村后备干部队伍。

严抓工作作风。全面落实“四议两公开”议事决策制度，严格落实党务、村务、财务“三务”公开；坚持从严从实，推动完善基层监督体系，充分发挥小微权力“监督一点通”作用，确保监督能够下沉到基层、落地到实处；加强党性修养，督促基层干部加强自我管理，提高自我要求；召开警示教育大会，观看警示教育片，加强党纪学习教育，实现全镇30名村“两委”干部全覆盖；不定期对村干部到岗到位情况进行调查，上半年已常态化开展工作作风督查24次。

抓实素质提升。集中学习筑实根基。整合县、镇两级平台教育培训资源，采取课堂讲授、研讨交流和实地学习相结合的方式，对村干部开展集中培训学习，筑牢干部政治理论基础，提升专业技能，全面提高综合服务水平。2023年以来共开展村干部培训10余次，培训共覆盖300人次。“擂台比武”提增活力。每年结合考评等方式开展书记“擂台比武”，每名村党组织书记每年参加1次，鼓励各村党组织书记通过PPT展演、视频展演等丰富多彩的形式，围绕星级党支部创评、村级集体经济、基层治理、人居环境、为民服务等方面，互学互促、交流经验，激发“领头雁”队伍干事热情。