近年来，孙村镇着眼抓好后继有人这个根本大计，通过实施“开源”“夯基”“护航”三项行动，着力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。
“开源”行动精准选备，充盈识才纳才“蓄水池”。突出政治标准。始终把政治标准放在首要位置，将政治素质考察纳入干部选拔任用重要环节，真正把政治过硬的好干部选出来，及时把“好苗子”纳入组织视野。健全动态储备机制，分职务层次、专业类别建立全镇优秀年轻干部储备库和信息库，充实完善年轻干部学历、专业、岗位、职务职级、培训挂职经历等基本信息和变动信息，加强定期分析和动态管理，及时通过谈话了解、实地考察等方式，落实干部选拔，及时发现和补充新的优秀人选。
“夯基”行动潜心培育，打造提质强能“练兵场”。理论教育“铸魂”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取“集中学+自主学”“专题学+研讨学”“现场学+竞赛学”等方式，坚持内外并举，加强多岗位交流历练，结合实际制定培养计划，按照先易后难、循序渐进的原则，有计划地安排干部参与镇基层党建、招商引资、信访维稳等重难点工作，弥补年轻干部能力短板、知识弱项。实践锻炼“强基”。
“护航”行动严管厚爱，扎牢履职尽责“篱笆墙”。动态考核奖优罚劣。将平时考核、年度考核、任期考核与巡察整改、考核考察、调研走访相结合，充分了解年轻干部现实表现，把考核结果作为干部提拔任免、评先评优、培育培养的重要依据。日常监管修枝剪叶。聚焦管思想、管工作、管作风、管纪律，通过上廉政党课、参观红色廉政教育基地、学习违法违纪典型案例、谈心谈话等形式，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
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