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孙村镇:“三项行动”构建年轻干部培养全链条机制

发布时间:2024-07-23 21:24:09 编辑: 孙村镇 访问次数:1450 字体大小:

近年来,孙村镇着眼抓好后继有人这个根本大计,通过实施“开源”“夯基”“护航”三项行动,着力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

“开源”行动精准选备,充盈识才纳才“蓄水池”。突出政治标准。始终把政治标准放在首要位置,将政治素质考察纳入干部选拔任用重要环节,真正把政治过硬的好干部选出来,及时把“好苗子”纳入组织视野。健全动态储备机制,分职务层次、专业类别建立全镇优秀年轻干部储备库和信息库,充实完善年轻干部学历、专业、岗位、职务职级、培训挂职经历等基本信息和变动信息,加强定期分析和动态管理,及时通过谈话了解、实地考察等方式,落实干部选拔,及时发现和补充新的优秀人选。

“夯基”行动潜心培育,打造提质强能“练兵场”。理论教育“铸魂”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,采取“集中学+自主学”“专题学+研讨学”“现场学+竞赛学”等方式,坚持内外并举,加强多岗位交流历练,结合实际制定培养计划,按照先易后难、循序渐进的原则,有计划地安排干部参与镇基层党建、招商引资、信访维稳等重难点工作,弥补年轻干部能力短板、知识弱项。实践锻炼“强基”。

“护航”行动严管厚爱,扎牢履职尽责“篱笆墙”。动态考核奖优罚劣。将平时考核、年度考核、任期考核与巡察整改、考核考察、调研走访相结合,充分了解年轻干部现实表现,把考核结果作为干部提拔任免、评先评优、培育培养的重要依据。日常监管修枝剪叶。聚焦管思想、管工作、管作风、管纪律,通过上廉政党课、参观红色廉政教育基地、学习违法违纪典型案例、谈心谈话等形式,教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩,自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

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