近年来，旌德县科技商务工信局围绕努力打造忠诚有责、担当有为、规范有序、服务有效、团结有力、自律有戒的“六有”青年人才队伍，不断完善青年人才培养机制，搭建锻炼平台，为切实扛起“工业富县”的政治担当注入更多年轻力量。

注重政治修养，领对路子。一是坚持德才兼备、以德为先，加强青年人才思想政治教育。通过集体理论学习、谈心谈话、警示教育等形式引导青年人才坚定理想信念和政治站位，不断提升综合政治素质。二是引导青年人才自觉加强党性修养，积极参加“三会一课”、党纪学习教育和主题党日活动等，支持未入党的青年干部向党组织靠拢，条件成熟的及时吸纳入党。三是坚持从严管理、从严监督，将廉政教育贯穿青年人才培养全过程各方面，定期组织学习县纪委监委通报，观看警示教育宣传片，到廉政教育基地开展现场教学，不断增强青年人才的纪律规矩意识。

注重育才培养，教会法子。一是落实“传帮带”制，按股室划分帮带结对小组，由股室负责人担任小组组长，通过言传、手帮、身教，帮助青年人才尽快熟悉新环境、进入新角色、融入新单位，助力更好成长。二是加强教育培训，增强年轻干部政策理论、业务知识水平，切实提升履职能力。组织开展具有单位特色的学习教育活动，创办“旌商话语”学习型组织，力促青年人才全面发展。三是加强关爱，主动关心青年人才的工作、家庭、生活等情况，帮助解决住房问题，协助申请人才公寓。开展经常性谈心谈话，及时了解青年人才心理状态，对于苗头性、倾向性问题第一时间进行提醒。

注重实践锻炼，压实担子。一是加强青年人才实践锻炼，更多地把他们放在“难干”的岗位上、“吃劲”的岗位上，放在经济运行、双招双引、为企服务、安全生产等急难险重任务的前沿，让青年人才更快历练成长、脱颖而出。二是鼓励支持青年人才多岗位锻炼，适时调整工作岗位，推动青年人才弘扬“四下基层”优良传统，深入企业一线、生产一线去寻找问题、发现问题，将学习成效转化为解决具体问题的方法和举措。三是积极推荐青年人才参加省、市开展的各类培训和竞赛活动，成立局青年理论学习小组，鼓励年轻干部勇于向上对标，培养“事争一流、唯旗是夺”的精气神。

注重发现使用，搭好台子。一是坚持标准大胆用人。坚持正确用人导向，充分发挥优选青年人才学历、专业等方面优势，破除论资排辈、平衡照顾观念，加大选拔任用力度，对表现优秀、符合条件的青年人才及时给位置。二是强化日常动态管理。将青年人才的监督管理融入日常、抓在经常，开展好平时考核，及时向领导、股室和服务对象了解其表现和成长情况，确保青年人才成长不脱离组织视野。三是坚持差异化完善考核。制定实施《局机关目标管理与绩效考核办法》，个人考核注重看实情、察实绩、求实效，树立起“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样”的鲜明导向，给予青年人才双向激励，促进年轻干部干事创业。