兴隆镇：精心蹲苗培育优秀年轻干部队伍

近年来，兴隆镇聚焦年轻干部队伍建设，制定培养计划，探索培养路径，激励年轻干部主动担当作为，为实现经济社会高质量发展培育高素质干部队伍。

强党性，绘好政治底色。发挥党员电教、安徽先锋微讯、旌旗飘扬等学习平台作用，以“三会一课”“周一例会”等为载体，组织年轻干部集中学习新思想，新政策，每年举办入党积极分子、发展对象培训班，组织新入职的入党申请人围绕理想、信念、入党动机等进行交流发言；在“七一”主题党日活动期间，组织党员干部前往红色教育基地开展党性教育，学习革命经典，重温入党誓词；党组织书记定期讲授党课，结合当前工作和学习感悟，教育年轻干部常学常新，敢想敢为。

强本领，做好实干文章。建立年轻干部信息库，针对干部学习工作经历，建好干部成长精细档案，制定“一对一”帮带责任人，形成分管领导指导，老同志帮带的干部培养环境，定期开展谈心谈话、学习研讨、头脑风暴等交流活动，帮助年轻干部迅速适应角色；建立年轻干部写作交流群，群内定期转发优秀宣传文稿，发布信息热点，动员年轻干部积极撰写信息，提高年轻干部的文字水平。制定干部联村工作细则，每名年轻干部全部划分责任村组，组织年轻干部定期走村入户，了解民意民情，开展乡村振兴、基层治理、文化宣传等工作，让每一名干部都能融入基层，成为多面手。

强作风，树好先锋形象。坚持逢会必学，将党规党纪、制度条例等规范性文件纳入学习计划，组织年轻干部逐条学习原文，定期开展廉洁教育，组织全体年轻干部观看警示教育片，并开展以案说德、以案说纪、以案说法的座谈交流会，帮助系好“第一粒扣子”，夯实年轻干部清正廉洁的思想根基。坚持制度管人，印发《兴隆镇管理制度汇编》，依制办事，镇纪委不定期开展效能检查、重点工作督查等工作，对于工作推诿、作风懒散的年轻干部进行通报批评，对于肯担当、有实绩、表现优等年轻干部进行嘉奖与优先推荐，激励年轻干部树立新形象，展现新作为。