近年来，庙首镇坚持在锻强基层骨干上持续发力，全力培育、全面建强政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍，不断提升基层骨干队伍质效。
强化“头雁”队伍建设。提前谋划、做实做细，持续优化村（社区）党组织书记队伍结构，为强村富民、强社惠民配强“火车头”。下大力气抓好村（社区）后备干部力量的培育储备，采取有效措施激励优秀人才在广大农村扎根立业、施展才华，注重从本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生中选拔村级后备力量，确保每个村至少储备1-2名比较成熟的书记后备干部、2名以上村“两委”后备干部，，健全“进出管育爱”全链条管理，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
强化党员队伍建设。进一步加大农村发展党员工作力度，注意从36岁至50岁优秀农民中发展党员，力争大多数村民小组都有在家党员发挥作用。严把党员入口关，确保新发展党员政治合格、质量过硬，源源不断把各类先进分子吸收到党内来。要健全党员作用发挥机制，加强流动党员有效管理，稳妥审慎处置不合格党员，激励党员在抗击自然灾害、应对突发事件等重大考验中冲锋在前，推动广大党员关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
强化党务队伍建设。把配强党务工作力量作为加强党组织建设、提升党建工作质量的重要保障和关键环节。通过党组织书记推荐、考核选拔、个人自荐等方式，选拔政治过硬、能力突出、契合岗位的年轻党员充实到党建工作一线，不断提升村级党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平。加强后备党务人才库建设，在返乡的退伍军人、大学毕业生中选拔培养政治素质好、工作作风实、服务意识强的年轻人作为党务工作者后备力量，为提升基层党建工作质量提供坚强有力的队伍保障。
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