旌阳镇：“三举措”锻造高素质干部队伍

近年来，旌阳镇党委坚持党管干部原则，通过完善考评体系、促进实践历练、加强宣传教育等方式，全力锻造素质高、能力强、作风硬的干部队伍，为推动旌阳镇高质量发展提供坚强的组织保证。

完善考评体系，强化日常管理。制定《旌阳镇公务员平时考核实施办法（试行）》，通过综合素质专项考核、重点工作督查、定期座谈交流等方式，将“考绩”与“评德”相结合，综合评判干部表现，实现动态性、过程性和“贴身式”考核，累计开展平时考核两年零八个月，本年度以来，共评出“好”的等次公务员12名。主动加强日常监督管理，掌握干部思想动态，对于苗头性、倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉，实现对干部成长的全过程管理和全方位监督，今年以来，镇纪委已开展廉政谈话20余次。

促进实践历练，锻造实干能力。坚持将年轻干部放到基层一线和关键岗位进行历练，在实践中增长才干、锻炼能力。大力实施优秀年轻干部实践锻炼计划，通过成立项目专班、挑选年轻干部承担重要任务等方式，组织35周岁以下的年轻干部到招商引资、艺术乡村打造、产业发展、项目建设、抗洪救灾等重点岗位一线磨砺锻炼，让他们在“实战”中练就“硬本领”，切实提升实干能力。如，成立“艺术乡村”凫山项目专班和“和美乡村”柳溪工作专班，吸纳镇村干部30余人，集中投入到项目工作一线，让年轻干部在实践中快速成长，为镇域经济社会发展注入新鲜活力。

加强宣传教育，增强纪律意识。通过经常性宣传教育，加强廉政文化建设，切实提高领导班子、领导干部遵纪守法的意识。结合党纪学习教育，把典型案例教育作为提醒、警示干部依法依规履职的重要手段，累计组织镇机关干部观看警示教育片4场次、280余人次，参观廉政教育基地2次，150余人次，使广大干部在思想上树牢纪法底线、筑牢拒腐防线。另外，积极开展小微权力“监督一点通”平台宣传推广，持续提高群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，督促广大干部不断强化自我约束、自我监督意识。