乡村振兴，人才是关键。近年来，兴隆镇整合人才资源，完善人才招引、人才培育、人才储备工作机制，着力将人才优势转化为发展动力，厚植乡村振兴人才沃土，为乡村注入源源人才活水。

打好“感情牌”，留住“归来雁”。坚持组织引领。切实履行党管人才的政治责任，认真落实“一把手”抓人才振兴责任制度，镇党委成立人才服务站和乡村人才振兴领导工作领导小组，由党委书记任组长，将人才工作与全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进全镇人才建设工作。坚持联系机制，强化服务人才意识，加强对人才的政治引领和关心关怀，更好吸引和留住人才；利用春节、中秋节等传统节假日，每年定期组织召开“乡友座谈会”“乡贤恳谈会”，以吸引广大乡贤乡友共叙桑梓情谊，共谋家乡发展。近年来，通过乡贤成功招引悠然谷、村田里以及天演位移等多个项目在兴隆落地；联系在外乡贤，为村内救急难互助社、养老服务中心等公益事业发展筹措资金十余万元。　　

打好“使用牌”，充实“人才库”。着重源头培养。通过建强组织，配强班子，进一步选优配强党组织带头人，2023年成功通过补选程序，补选村党委委员一名，通过举办村“两委”干部专题培训班，组织镇直各部门骨干业务员精心准备培训内容，开展基层党建、综合治理、三资管理、项目管理等全方面培训，进一步提高履职能力；严格落实导师帮带制度，针对新考录公务员、事业编、新进村（社区）“两委”成员和驻村工作队员等人群，通过“老带新”形式，以传帮带“引路子”，提升抓党建促乡村振兴工作本领。依托镇村党员电教远教阵地，通过主题党日、党员春训等形式开展农民素质素养提升培训班，邀请农技专家、“土专家”“土秀才”为农民进行各类种植、养殖等农业技术培训。今年来，已开展各类培训12次，参与人数400余人。　　

打好“储备牌”，培育“生力军”。强化后备力量。在全镇范围内开展农村人才摸排工作，将15余名乡贤能人、高校毕业生、退役军人等本土人才纳入村级后备力量资源库。挑选一批熟悉村情村务、政治素质高、业务能力强的村级后备力量到村任职锻炼。强化典型引领。镇党委抓好本土优秀学子这一后备军，扎实开展本土人才联系、慰问等服务工作，鼓励各村对荣录大学、考研、考博等优秀学子进行表彰奖励，努力营造尚贤重才的浓厚氛围，激发青年学子将建设家乡理想融入个人梦想的干事创业热情，今年8月，兴隆镇三峰村举行2024年第一届奖励高考“金榜题名”学子座谈会，为6名高中学子颁发助学金。