近年来，旌德县云乐镇牢牢抓好党风廉政建设，不断强化日常管理教育监督，着力打造“忠专实”“勤正廉”的高素质年轻干部队伍。　　

“教育建设”铸“廉政之心”。该镇用好用活特色学习型组织“青年干部芝荟谈”“三会一课”、党员干部活动日等多种形式抓好党的创新理论和政策教育，并通过组织参观县清廉馆、观看廉政微电影、通报学习违纪违法典型案例，强化“正反两方面”教育。今年以来共组织年轻干部开展党风廉政学习交流5次、集中观看廉政微电影6次，通报学习典型案例8次，进一步推动廉洁思想入脑入心。针对新进年轻干部，由镇纪委建立廉政档案并进行一对一廉政谈话，引导年轻干部树立树牢廉政思想、服务意识、敬畏心态，帮助扣好“第一粒扣子”。　　

“能力建设”铸“担当之心”。该镇通过选派两名年轻干部参与县“招商引资”工作专班、纪检监察协作等重点工作，安排年轻干部到镇直平台站所任职负责，任命年轻党员干部担任非公企业党建指导员，分派年轻干部参与联村工作等多种方式让年轻干部多“挑担子”，多“历风雨”，多抓“烫手山芋”。搭建学习交流平台，组织开展党建、乡村振兴、综合治理等重点难点业务培训，帮助年轻干部补短板、强弱项，推动年轻干部将学习与时间充分结合，快速增长攻坚克难本领，强化责任担当意识，拓宽干事眼界思维。　　

“作风建设”铸“行远之心”。该镇筑牢日常监督防线，明确纪律“高压线”，严把“六项纪律”关。开展经常性监督谈话，关注年轻干部工作和生活状态，及时发现化解苗头性倾向性问题，做好“抓早抓小”，及时消除风险隐患。着重聚焦年轻干部“八小时外”监督，引导年轻干部养成良好工作生活习惯，自觉远离抵制不正风气、不良诱惑。秉持严管与厚爱共同发力的原则，建立健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”，消除年轻干部担当作为后顾之忧，为年轻干部“撑腰打气”，进一步激发年轻干部干事创业热情。