随着公安队伍的日益壮大，如何强化队伍建设、提升队伍“软实力”，成为公安机关亟待解决的难题。近年来，旌德公安坚持把青年干部锻炼培养作为推动公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的重要环节，紧扣青年民警的思想观念和心理特点，以“四个聚焦”为抓手，积极探索实践青年民警教育管理的新路子，助力青年民警成长成才，为公安事业传承发展储备坚实力量。

聚焦思想教育，夯实理论根基。依托每周读书会学习、“三会一课”“主题党日”等活动，组织青年民警以集中学习、个人自学、座谈交流相结合的方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年民警在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。

聚焦示范引领，做好薪火传承。做实领导干部带头这一关键，充分发挥带“长”民警的“头雁”作用，凡事干在实处、走在前列，以“关键少数”带动“绝大多数”。针对新招录的青年民警，建立一对一帮带机制，通过座谈交流和业务指导，助力年轻民警实现政治素养和业务能力“双提升”，跑出成长“加速度”。

聚焦岗位练兵，提升专业能力。坚持把所有新招录民警全部安排到基层一线“吃劲岗位”“关键岗位”，让青年民警在具体实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。充分发挥青年民警思维活跃、学习力强的优势特点，依托“轮训轮值、战训合一”训练班，对全警进行“全覆盖”的业务培训，拓展知识和提升技能，实现一警多能、一警多用的目标。

聚焦选人用人，突出公平公正。研究制定《旌德县公安局公务员平时考核实施方案（试行）》，健全完善青年民警“选、育、管、用”培养管理链条，考核结果作为选拔使用、职级晋升、评功授奖的重要参考依据。健全完善民警个人廉政档案，对政治忠诚、平时表现、能力担当、工作实绩及重大任务执行等方面进行全程记录、全量考核、全面评价。树立鲜明用人导向，面向基层一线、面向优秀年轻民警，注重德、绩与公认度，营造风清气正、干事创业、拴心留人的清亲警营氛围。