兴隆镇持续聚焦年轻干部日常管理，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，坚持严管与厚爱相结合，不断探索创新管理工作路径。
强化教育培训。采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。举办专题培训班，对50余名优秀年轻干部进行集中培训。建立常态化沟通机制，打造工作氛围，开展学习交流座谈，加强沟通交流。依托安徽先锋微讯等网络平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，组织优秀年轻干部赴三山红色文化馆开展廉政教育，引导他们牢记初心使命，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做有思想的年轻干部。
注重实践锻炼。强化实践锻炼，有组织、有计划地把年轻干部放到一线，全镇25名年轻干部到经济建设、信访维稳、安全生产岗位上历练，引导他们在实践中练就真本领、硬功夫，培育有担当的年轻干部。不断提升干部的综合素质。安排所有年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听诉求建议，解决“急难愁盼”问题，不断增强服务群众的能力。成立“90后”干部微信群，不定时组织开展头脑风暴会等活动，拓宽视野，全面提升干事创业能力。
从严监督管理。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养全过程、各方面，加强党内监督。探索建立“八小时以外”干部监督机制，将干部管理和监督向“八小时以外”的社交圈、生活圈延伸，向社会监督、家庭监督和群众监督延伸。畅通群众监督渠道。畅通举报电话受理渠道，落实提醒、函询和诫勉等制度，将年轻干部置于日常监督之下。每年开展谈心谈话，掌握日常表现、思想动态，教育引导他们在工作中实现价值，切实擦亮人生“底色”，培育年轻干部的底线思维。
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