近年来，旌阳镇始终坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，精培“领头雁”，锻造“生力军”，育强“后备队”，为全面推进乡村振兴提供有力有效的人才支撑。

精培“领头雁”，全周期锻造“振兴之材”。该镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导，围绕村集体经济发展、基础设施建设和为民办实事等方面提想法、出点子，帮助村党组织书记因地制宜明确发展方向、制定目标举措，并积极协调重点项目实施，切实解决发展难题。持续开展“书记擂台赛”活动，通过业务知识测一测、相互之间比一比、工作经验论一论，激发基层党员干部干事创业的工作热情。强化党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责，紧紧围绕特色产业发展、基础设施提升、基层综合治理等制定“书记项目”15个，通过“周例会+月报告”“调度会+汇报会”等方式，扎实推动各类项目落地实施。定期组织全镇各村党组织书记述职，总结分享典型项目成功经验和特色做法，激励向先进看齐、以典型为范。

锻造“生力军”，全方位集聚“源头活水”。充分利用“乡情”纽带，在“春节”“国庆”等节点组织乡贤座谈会，让在外人才为家乡建设和农村发展建言献策。同时，建立动态管理的乡贤数据库，截至目前，收录在外经商创办企业成功人士120余人。立足本土人才知识短板，组织县镇21名农技人员开展包村联户指导服务，通过入户宣传、现场指导、发放技术明白纸、发送提示短信等方式开展生产经营指导服务，提升本镇各类科技示范户、家庭农场等经营主体种养水平，辐射带动全镇小农户农业生产。建立定期联系服务人才工作机制，将领导干部联系服务专家人才与联系企业、联村帮扶等工作有机结合，了解人才发展近况，积极协调解决需求和困难，推介本地招商信息和优惠政策，通过“以商招商”强化项目招引力度。拓展延伸保障措施，通过真金白银打造平台，解决人才在食宿、晋升晋级等方面的后顾之忧，让人才心无旁骛干事创业。

育强“后备队”，全过程保障“后续有人”。坚持把政治立场坚定、有较高威信、有较好群众基础作为储备人选的首要条件，重点从致富带头人、未就业大学生、优秀退伍军人等群体中培养村干部后备人选，通过“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，建成全镇村级“后备干部人才库”，目前全镇共计储备村级后备干部29名。坚持“育用结合”理念，根据后备干部的个人特长与岗位需求，合理安排其参与农村基层党建、产业发展、文明创建和应急抢险等关键工作，让急难险重任务成为锻炼后备干部的“磨刀石”。对表现优秀的村级后备力量，在评先选优、党员发展时优先考虑，特别是在村“两委”班子出现空缺或换届选举时，通过法定程序，选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀后备干部进入村“两委”班子任职，不断优化后备干部成长渠道，让村级后备力量干事有奔头、有盼头。