近年来，为持续激发党员内生动力，加强党员队伍建设，庙首镇在党员发展、教育、管理上下功夫、出实招，切实提升党员队伍整体素质。
注重源头储备，提高党员质量。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，将党员质量作为发展党员工作的生命线贯穿始终，落实发展党员推荐、培养、预审等制度，把好党员“人选关”“思想关”“素质关”，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。严格落实群团组织“推优”入党制度，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。2024年，庙首镇发展党员13名，其中35岁以下党员8人、大专以上学历党员8人，进一步增强基层党组织的新鲜血液，有效改善基层党员队伍结构。
加强教育培训，提升党员素质。根据每月重点任务，指导各支部按时组织党员开展集中学习、专题党课、交流研讨、个人自学等，不断提高党员的政治理论素养。对于外出流动党员，通过建立党员学习微信群等形式指导党员学习，并督促外出流动党员积极参加当地党组织活动。对于年老体弱、行动不便的党员群体，采取包村干部帮学、村“两委”助学等方式开展学习，确保学习教育全覆盖。
完善考核机制，压实党员责任。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，要求党员定期准时参加组织活动，并结合党员“红黄榜”对党员进行严格考核管理。同时实施党员分类精细化管理，把党员现实表现“优中差”模糊概念转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，年度末将得分及排名情况并予以定级，做到奖励先进，鞭策后进，使党员干有方向、做有标尺、比有榜样、行有底线。
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