人才是乡村振兴的关键驱动力。云乐镇积极探索人才兴镇的新路径，通过党建引领、优化服务、营造氛围三措并举激活乡村振兴“人才引擎”，为乡村振兴注入源源不断的活力。

党建引领，建设人才汇聚的“红色灯塔”。坚持党建引领，高度重视党员后备力量的培养，对全镇优秀青年、大学毕业生、退伍军人及外出务工青年进行全面摸底并建立台账，共519名青年人才入册。加强联系沟通，利用国庆节、春节等返乡热潮组织走访谈心，深入了解他们的思想动态和发展需求，介绍家乡的优势和机遇。壮大基层党组织力量，注重将返乡发展的青年人才吸纳加入党组织，今年以来，已有1名返乡创业人才和1名返乡毕业大学生吸纳为入党积极分子，1名返乡后备村干部发展为预备党员。加强党性培养，利用“三会一课”、主题党日活动、电教远教终端开展教育，激发党组织青年人才的先锋带头作用。

优化服务，培育人才扎根的“肥沃土壤”。为确保人才安心扎根乡村，全方位做好服务保障工作。提供政策支持，为返乡创业人才提供土地租赁流转、创业贷款等方面政策优惠和指导，降低创业成本，简化流程，为人才搭建广阔的施展舞台。组织技能培训，根据人才的专业特长和发展需求，组织开展本地特色种养业、农产品加工等相关培训提升他们的专业技能和实践能力。协助打造品牌，积极协助镇域产业申报相关荣誉，今年以来，已成功为佩佩家庭农场申请县级示范农场、泥鳅山庄申请皖美银牌民宿，不仅提高了创业项目的知名度和影响力，也为创业人才争取到一定奖励补助。

营造氛围，吹起人才奋进的“活力春风”。让更多年轻人看到家乡的致富机遇和美好前景，激发返乡热情。深入挖掘榜样的力量。采访成功案例并广泛宣传，通过榜样引领，以点带面。如走访佩佩家庭农场并撰写“大山里的致富带头人”等宣传信息，不仅推广了本镇特色产业，更为年轻人树立了典范。营造尊重人才氛围，建立人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，进一步激发他们的积极性和创造力。改善生活环境，通过完善基础设施建设、改善人居环境等措施，为人才提供一个舒适、便捷的生活环境。