近年来，孙村镇始终坚持以抓牢基层干部队伍建设为导向，把村级后备干部培育作为基层工作的主要内容。通过“严格选用程序、完善培训体系、压实工作责任”等举措，持续推动村级后备干部队伍高质量建设。

坚持严格选用程序，把控发展源头。明确选拔标准。坚持把政治标准放在首位，全方位把控人选政治信念、道德品质、服务意识，确保思想先进、德行如一、责任感强。优化选拔结构。着重从致富带头人、青年农民、退伍军人等人群中优先选用，坚持优中选优，不断将符合选任标准，政治思想成熟，业务能力过硬的优秀青年人才吸纳进后备干部队伍。落实资格复审。通过实地走访、个人谈话等方式，筛除品行缺失、动机不纯等滥竽充数人员，确保选拔程序规范，建优人才“蓄水池”。

坚持完善培训体系，提升队伍能力。制定培训计划。始终坚持以解决问题为导向，收集了解村干部在日常工作中所遇到的棘手难题，针对性设计培训计划。紧紧围绕基层治理工作常见问题，包括理论知识、政策掌握、矛盾调处等重点内容展开培训，提升后备干部工作能力。创新培训方式。通过座谈会的形式，加强各村后备干部关于政策法规、基层党建、乡村振兴等多方面交流。用好一对一培养人帮带机制，帮助年轻干部充分接受考验和历练，拓宽工作思路，提升业务能力，为其深入群众、锻炼本领搭建新的平台。

坚持压实工作责任，实行动态管理。建立人才台账。参照村党组织备案管理制度，按照“一人一档、一村一册”要求，建立村党组织后备力量“人才库”。定期对后备干部进行谈心谈话，理解思想动态，注重对后备干部关心关爱，激发内生动力。抓牢日常管理。严管落实村后备干部日常考勤、工作汇报、请销假等制度，定期收集统计各村后备干部工作照片作为工作考核依据。压实工作责任。落实镇村两级对后备干部的培训、管理、考核责任。