今年以来，云乐镇从“学习、实践、管理”三个方面，精准多元发力，着力打造忠诚干净有担当的高素质专业化队伍，激励党员干部大胆开拓、担当作为。

延伸党员干部教育“学习链”，强化干事创业意识。为实现党员教育全覆盖，云乐镇聚焦分级分类，精准施策。一方面，打造线上流动课堂，建立党建工作微信群，定期发布学习链接和资料，组织各基层党支部做好学习宣传贯彻，充分调动广大党员积极参与、在线学习、经验交流。对于在外流动党员和在家农村党员，通过邮寄资料和送学上门等方式，确保学习不断档。另一方面，打造线下学用课堂，举办基层党组织书记、村“两委”班子成员及党务工作者培训班、青年党员培训班，强化对党建工作的业务指导，推动镇村两级党员教育同频共振、有序衔接。借助吕辉烈士牺牲地、村史馆等教学点，用好用活“红色教材”，开展主题党日活动，让现场变课堂、素材变教材、讲解变互动，不断强化党员干部思想认识、淬炼担当品格。

延伸党员干部一线“实践链”，搭建干事创业平台。在各级党组织设立党员先锋岗和党员示范区，结合“一句话承诺”活动，鼓励党员干部亮身份、明责任、做表率。健全“红色网格”，将组织优势转化为基层治理效能，实现“人在网中走，事在格中办”的工作格局，目前收集意见建议40条，化解矛盾纠纷52件。组建党员先锋队，结合主题党日活动，积极开展人居环境整治、电动车交通安全知识宣传和“我们的节日”系列等志愿服务活动70余次。完善镇干部联村制度，做到多下基层、直面群众、化解矛盾、解决问题，打通基层治理的“最后一公里”。以“抓党建促乡村振兴”为主题，组织村党组织书记参加擂台比武活动，通过“PPT+现场提问+现场点评”等形式亮成绩、比思路、找差距，营造比学赶超的浓厚氛围。

延伸党员干部管理“制度链”，强化干事创业保障。加强党员干部管理监督，探索创新加强日常监督的有效方式，健全云乐镇“三督查一通报”等各项管理制度。坚持管在日常、抓在经常，严肃纪律作风，镇纪委定期对镇、村干部到岗履职、任务推进、责任落实等情况进行监督检查通报。完善干部考核评价机制、正向激励机制，并将干部年度考核结果作为干部任用、评优评先的重要依据，让干部心无旁骛、放开手脚干事创业。实行党员积分量化管理，以支部为单位建立积分台账，将党员积分情况与推先推优等挂钩，以鲜明导向激发创先争优的内在动力。持续开展谈心谈话活动，采取个别谈话、集体座谈等多种方式，充分了解党员干部的思想状况，及时帮助解决个人工作生活中遇到的困难。