今年以来，蔡家桥镇聚焦干部教育培训新要求，突出党的创新理论，以“强基赋能”综合素质能力提升行动为载体，“点线面”全方位打造年轻干部教育培训“立体矩阵”，促进年轻干部教育培训提质增效。

完善教学配置抓牢干部培训“着力点”。优化师资，丰富培训架构。紧盯年轻干部经验不足、阅历欠缺等特点，组建“领导班子+中层骨干+专家讲师”培训师资队伍，切实解决年轻干部“谁来训”问题。领导班子带头讲大力推动领导班子上讲台，紧扣年轻干部队伍结构和特点，聚焦新发展阶段干部急需更新的理论知识、亟须补充的履职能力，班子成员先后围绕纪律党课、调查研究、“三资”管理等主题带头授课9次，促进年轻干部政治素质和业务能力“双向提升”。中层骨干重点讲充分发挥各办公室专业能手的经验优势，将中层干部纳入我镇讲师队伍，常态化开展中层干部上台授课，共组织党政、应急、财政等领域业务骨干上讲台交流工作经验9次，让专业过硬的人讲“专业”，解决了新进干部对公文写作格式掌握不清、应急响应程序认识不全、资金审批流程了解不透等问题，促进教学供需精准对接。邀请县委党校讲师、业务干部等专家人才，开展授课，引导年轻干部开拓思维，在高质量发展中抢占先机、争取主动。

创新多元模式扩展干部培训“延长线”。突出差异，按需培训。紧密结合年轻干部工作实际需求，突出课程设置的政治性、针对性、实用性，科学定制培训内容。聚焦主题主线把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的首要任务，紧抓党纪学习教育专题培训，开展《严明政治纪律和政治规矩》《中国共产党纪律处分条例》等政治理论课程，不断推动党的理论走深走实走心。聚焦重点任务将县、镇重点工作内容纳入年轻干部培训计划，设置专题课程，帮助年轻干部找准工作抓手，明晰争创方向。聚焦干部需求探索“点菜式”教学，综合采取个别访谈、交流座谈等形式，广泛征求年轻干部、业务部门意见建议，科学定制三防工作、财政业务流程、水利水旱灾害知识等专业“课程菜谱”，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。

强化指导管理构建干部培训“立体面”。坚持严管厚爱，激发内生动力。坚持从严做好年轻干部教育工作，持续加强年轻干部日常管理监督，帮助干部扣好“第一粒扣子”。强化培训纪律认真落实全年干部教育培训计划，做好统筹部署，并将培训情况作为年轻干部年度考核、评先评优等的重要参考，严肃纪律意识，力促干部学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。全程跟踪考察用好谈话提醒、诫勉谈话等监督执纪“第一种形态”，经常性、近距离地广泛接触年轻干部，今年共开展谈心谈话11人次，及时掌握干部工作情况和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。年轻干部积极向党组织靠拢，全部年轻干部提交了入党申请书，实行动态管理建立优秀年轻干部动态管理机制，采用日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系，实时掌握年轻干部日常表现和在重大任务中的表现，同时，鼓励干部敢闯敢试，始终向最痛处亮剑、向最难处攻坚，在改革中练就“十八般武艺”，取得高质量发展“真经”。