为进一步充实村党组织书记后备力量，该县实行“三步走”储优育强队伍。
全面排查摸底。围绕“双好双强”标准，制发《关于开展“雏雁计划”加强村（社区）党组织书记后备力量培育储备的实施方案》，细化10条具体工作举措，结合软弱涣散党组织整顿及村班子中期评估“回头看”工作，成立21个摸排调研组，对63个村进行全方位摸排走访，按村建立后备干部人才库，共吸纳意向人选200余名。
做好分类施策。根据届中分析“回头看”结果，综合考虑已到龄、进入公务员编制、不胜任不尽职等方面党组织书记数量，做好2026年接替测算工作，对需要调整的村，要求注重培育储备工作经验好、带富能力强的后备力量；对现任党组织书记政治素质过硬、群众评价好、能够连选连任的村，要求镇村注重培育储备学历高、有潜力的后备力量。
研究确定人选。通过资格联审、人选考察、公示等程序，确定108名村党组织书记后备力量预备人选名单，其中现任村班子成员72名、本村致富能手7名、外出务工经商人员12名、大学毕业生15名、退役军人2名，平均年龄36.9岁，35岁以下人数占比47.2%，高中学历8人、大专学历79人、大学本科学历21人。
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