近年来，蔡家镇切实抓好村干部队伍建设，从“选育管”入手，建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

坚持严把关口拔高标准“选”。严把“政治关”。严格选人标准，结合镇情实际，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，严格落实村“两委”干部履职情况，注重从优秀高校毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人中选拔村干部，着力解决村干部队伍“后继乏人、质量不高”等问题。目前，全镇村党支部书记、主任“一肩挑”8人。严把“存储关”。深入实施村党组织书记后备力量培育储备行动，为村“两委”换届做好人员储备。建立健全村“两委”干部成长链条，有效缩短村党组织书记后备力量培育周期，实现能人治村、能人富村、能人强村。

坚持能力过硬久久为功“育”。 狠抓培训优素质。建立“外出学、在家比”培养机制，动员村干部积极参与学历技能“双提升”培训班，进一步提升村干部的能力和素质。目前，已全部完成集中培训，同时积极动员党支部书记赴江浙学习。用好载体提能力。用好“三会一课”、党员活动日、专题党课、村干部业务知识培训会等，并依托“擂台大比武”、观摩会等活动，组织村“两委”干部深入学习领会党的方针政策，重点研究乡村振兴、安全生产、信访维稳、产业发展、基层治理等中心工作，不断提高村干部理论水平和业务能力。2024年来，已开展“擂台大比武”、观摩会等活动。强化教育塑党性。深入开展党纪学习教育，通过案例分析、观看警示教育片、集中辅导、专题党课等形式，让村干部深入了解违纪违法行为的危害性，自觉抵制各种不正之风，打好廉洁“预防针”，扣好清廉履职的“第一粒扣子”。

坚持实干实绩多措并举“管”。加强督查评估。围绕基层党建、乡村振兴、社会治理等重点任务，结合“排队抓尾”工作，定期或不定期对村干部履职情况进行督查和评估，从严整治村干部担当不够、履职不力、作风不实等情形，倒逼村干部履职尽责、担当作为。深化考核运用。结合基层党建重点任务，实行季度绩效考核，采取“镇级业务部门打分+联系村领导打分+党委会研究”的方式，对8个村和村干部工作实绩实行奖优罚劣绩效管理，真正实现“以绩定分、以分定酬”，不断激发村干部工作热情。