在推动经济高质量发展的征程中，旌德经开区紧紧围绕中心工作，将党建与干部管理深度融合，通过优化干部管理链条，全力打造一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，为园区各项事业发展提供了坚实的人才保障。​

筑梯搭台育英才。旌德经开区依托党建平台，精心组织各类培训活动，2024年累计开展基层党务培训6次，将党的理论知识和基层党建工作实务有机结合，强化了干部的政治素养和党务工作能力。同时，创新开展法律普及、经验分享、新闻写作等多元主题培训12次，全面拓宽干部的知识视野，提升综合业务能力。为进一步搭建干部成长的“快车道”，经开区积极搭建学习通道。2024年，选派1名领导干部前往先进经开区跟班实训，学习先进的园区管理经验和招商技巧；选派2名年轻干部到省级单位跟班学习，接触更高层次的业务工作，拓宽发展思路。通过 “走出去” 的方式，让干部在实践中历练，在学习中成长。​

一线压担炼真金。旌德经开区建立全员包保企业工作机制，组织党员干部深入企业一线，主动对接企业需求，切实解决企业发展难题。2024年，累计为企业解决登记注册、招工招才等各类问题500余个，用实际行动诠释了“为企服务”的宗旨。在项目建设方面，经开区建立园区重点项目信息库，安排专人跟进重点项目，实时掌握项目进度，及时协调解决项目推进过程中的堵点难点问题。党员干部冲锋在前，把项目现场作为 “练兵场”，在攻坚克难中锤炼作风，提升能力，营造了埋头苦干、真抓实干的良好氛围。​

监督管理树新风。旌德经开区牢固树立重实绩、重实干的鲜明导向，建立横纵结合、分层分级的评价机制，并出台《旌德经开区内部绩效考核暂行办法》，从德、能、勤、绩、廉等多个维度对干部进行全面考核，激励干部比学赶超，争先进位。同时，加强干部作风监督和廉政教育，通过及时发布廉洁过节提示、开展谈心谈话4次等方式，引导干部增强廉洁自律意识，知敬畏、守底线。通过强化监督管理，经开区营造了风清气正的政治生态，为园区发展提供了坚强的纪律保障。​