近年来，云乐镇把握人才工作规律，做好人才“引育用”文章，激活乡村全面振兴的“人才雁群”。

以“筑巢引凤栖”的引才之心，为乡村振兴注入“源头活水”。云乐镇以“周公吐哺”的招贤诚意，建优人才“栖息地”。完善人才信息库，以各村为联系点，关心人才的工作和生活，建立健全人才服务保障体系，联系旌德籍在外优秀人才65名。通过“党建+人才”，搭建在外乡贤能人返乡创业平台，鼓励懂农业、爱农村、有技术的专业人才返乡创业，并开通创业培训、政策咨询、金融支持等绿色通道。不断优化引才环境，印发《云乐镇招商推介手册》，让更多的人才汇聚乡镇，为云乐发展带来新的理念、技术和活力。加大政策扶持力度，帮助来云乐人才解决住房、子女教育等方面问题，让人才安心生活、舒心工作。

以“润物细无声”的育才之责，为乡村振兴培育“中流砥柱”。云乐镇通过全方位、多层次的育才举措，培养出一批适应乡镇发展需求的综合型本土人才。加强理论教育，充分利用远程教育平台、报刊书籍等线上线下资源，开展微宣讲90次，让党的创新理论深入人心。提升专业素养，开展各类专业技能培训和知识讲座，邀请专家学者、行业能手来云乐授课，传授先进的农业技术、经营管理经验，将课堂开在田间地头和车间一线，不断提升本土人才的综合素质。培养创新思维，强化全面深化改革的创新意识，安排优秀人才到浙江、江苏等先进地区跟班学习，以“他山之石”拓宽视野和思路。

以“有能则举之”的用才之道，为乡村振兴筑牢“坚实根基”。积极打造创业干事平台，结合云乐“一芝一叶”特色农业产业和新材料等新型产业发展需求，为人才提供施展才华的舞台。充分发挥“项目带头人”“合作社领头人”等示范引领作用，带动发展村级集体经济，已成功为佩佩家庭农场申请县级示范农场、泥鳅山庄申请皖美银牌民宿，形成“培育一个、影响一片、带动一方”的示范效应。建立人才激励机制。通过开展“两优一先”表彰会、政企年会、乡贤会等，对作出突出贡献的人才进行表彰，让人才在乡镇发展中有干劲、有热情、有获得感。加强“头雁”队伍建设，通过在现任村干部中择优留、在其他人员中择优引等方式，储备村书记后备干部8名，其他村“两委”后备干部10名。