今年以来，旌阳镇坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，始终把干部队伍建设作为基础性、根本性工作加以推进，全力打造一支政治立场坚定、综合素养过硬、战斗能力突出、纪律意识严明的干部队伍。经过严格选拔程序，该镇共计有21名表现突出的后备干部脱颖而出，被安排至各岗位开展实践锻炼，为该镇2026年村（社区）“两委”换届筑牢了坚实的人才根基，为乡村全面振兴注入了坚实的组织动力。

构建“选苗育苗”全链条，夯实后备力量根基。该镇坚持“优中选优、梯次储备”原则，建立“党组织推荐、个人报名、资格审查”的选拔机制，重点从返乡创业青年、致富能手、退役军人、高校毕业生等群体中挖掘政治素质高、发展潜力大的“好苗子”，切实做到不拘一格用人才，把政治过硬、品行优良、能力突出的青年人才好中选优，充实到村（社区）后备干部队伍中来。

打造“多维赋能”培养体系，提升综合能力素质。该镇以构建培训与选拔深度融合的一体化模式作为核心目标，精心规划“培训—笔试—面试”三个环节，紧密结合村级后备干部队伍的独特特点，围绕基层党建、乡村振兴、便民服务、综治维稳、应急处理五大核心领域开展培训。培训结束后，依次开展笔试与面试。在考核过程中，对考生的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力以及岗位匹配度等进行全面综合评价，切实保障选出的后备干部能力素质。

建立“严管厚爱”关怀机制，激发干事创业热情。坚持“管理有力度、关爱有温度”并重，建立“日常考核+年度述职+群众评议”三维考核体系，对考核不合格的将及时调整出库。建立后备干部谈心谈话制度，镇党委书记、镇纪委书记定期与后备干部开展集体谈话，及时掌握思想动态，严明工作纪律，端正工作作风。通过鲜明的用人导向，营造“比学赶超”的良好氛围，让后备干部干事有平台、发展有空间、成长有保障。