旌德县蔡家桥镇：靶向施策建强年轻干部队伍为高质量发展注入青春活力

近年来，蔡家桥镇聚焦年轻干部队伍建设“选、育、管”关键环节，以系统思维构建培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为高质量发展注入青春动能。

聚焦“精准选苗”，筑牢队伍建设“根基”。坚持把政治标准放在首位，建立年轻干部“蓄水池”。通过年度考核、日常调研、部门推荐等方式，动态摸排35岁以下干部学历背景、专业特长、工作实绩等信息，分类建立“管理型”“专业型”“综合型”干部档案，确保底数清、情况明。拓宽选人视野，打破部门壁垒，通过岗位轮换、跨部门协作等方式，选拔表现突出的年轻干部到重点岗位历练，充实到项目攻坚、民生服务等关键领域，形成“优者上、强者干”的鲜明导向。

聚焦“系统育苗”，搭建能力提升“平台”。构建“理论+实践”双轨培养模式，破解年轻干部“本领恐慌”。线上依托学习强国、干部教育网络学院等平台，定期推送政策解读、业务知识等学习内容；线下举办“青年课堂”，邀请业务骨干、退休老干部开展专题授课，围绕公文写作、应急处置等实用技能开展培训，全方位提升年轻干部干事创业能力。

聚焦“严管厚爱”，压实成长成才“责任”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。强化日常监督，通过廉政谈话、警示教育等方式，引导年轻干部严守纪律规矩，筑牢廉洁防线，2024年以来开展廉政教育6场次，覆盖年轻干部40人次。健全激励机制，将年轻干部表现与年度考核、评优评先挂钩，对工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部优先推荐晋升、表彰。