云乐镇：锚定“芝心”坐标 考准实干答卷

云乐镇以“芝心人”党建品牌为引领，坚持把公务员平时考核作为干部工作重要内容，扎实抓好公务员平时考核工作，以精准考核倒逼责任落实，以科学评价激发干事活力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍。

健全考核机制，筑牢规范考核“硬根基”。镇党委高度重视公务员平时考核工作，将其作为加强公务员日常管理、提升队伍建设质效的重要抓手，切实扛起考核工作主体责任。制定《云乐镇公务员平时考核实施方案》，在考核原则、考核内容及考核指标等方面提出明确要求，紧扣公务员岗位职责和中心工作，聚焦政治素质、履职能力、工作作风等关键方面，激励干部干在实处、务求实效。

优化考核体系，严把精准评价“审核关”。充分了解公务员“德能勤绩廉”日常表现，深度结合“共性指标”“个性指标”工作开展情况。公务员每月对照考核要求如实填写平时考核登记表，全面总结履职情况、查找自身不足；定期组织民主测评，广泛听取意见建议，确保考核评价客观全面；镇党委结合个人自评、民主测评、日常督查、工作实绩等情况，研究审定考核等次。

突出结果运用，激活干事创业“新动能”。坚持考用结合、以考促干，切实强化平时考核结果运用，将平时考核与年度考核紧密结合，把考核结果作为评先奖优、选拔任用、职务职级晋升等有关方面的重要参考依据，营造出“比学赶超、争先进位、真抓实干、担当作为”的浓厚氛围。