云乐镇：汇聚英才,“头雁”领航,青云直上促振兴

　　近年来，云乐镇深入贯彻落实乡村振兴战略总方针，扎实走好“生态立县、工业富县、旅游活县、人才兴县”四条路径，聚天下英才而引之、择乡村后浪而育之、选群英专才而用之，集有志人才而留之。在扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，将“人才兴县”落地落实，“头雁”领航发展，借力镇村政策“东风”，青云直上促振兴；接力乡村振兴“船桨”，乘风破浪正当时。
　　“引凤筑巢”聚英才。云乐镇抓住节庆、寒暑假等契机，完备人才政策咨询平台建设，点对点宣传镇村人才政策，联村干部和村两委走村入户，面对面解读人才引进政策，用心用情做好贴心服务，让广大人才深切感受镇村招贤纳士的诚意。同时，云乐镇充分利用乡村大喇叭、微信公众号等宣传方式，线上、线下齐发力、广动员，及时关注和发布招聘会信息，发布了人才招募令，并开展问卷调查，营造求贤若渴、广纳贤才的浓厚氛围，截至目前，微信公众号招募令阅读量已达1320次，收到有回乡意愿反馈3人。
　　“后浪发力”育黑马。大力建强村“两委”后备干部队伍。以储备干部形式由镇、村两级共同培养管理,选拔培养一批优秀的中青年村级后备干部，通过聘用后备干部到村工作，以干代训加快后备干部成长，全镇5个村共组建了22人的后备干部队伍，确保了村“两委”班子有“人才可选”，有“干将可用”。目前已有后备干部通过补选进入村“两委”工作，成为促进镇域经济社会发展的有生力量。利用农村党员远程教育学用示范基地邀请专家教授为群众传授种植管理实用技术，定期组织党员干部群众参加实践，农业站技术人员对创业实践给予全程指导，保障学用转化成功率，培养善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。
　　“术业专攻”汇群英。云乐镇着力破解城市人才虹吸效应，努力打破人才壁垒，促进人才回流。树立实践导向的人才评价体系，出台吸引人才的优惠政策和措施,加大人才战略实施力度,做好政府与人才的“催化剂”，当好企业和人才的“连心桥”，开辟设置大学生见习岗位、社会化用人岗位，目前已聘用2人。创设暑期志愿者岗位等，吸引有专业特长的人才通过见习、研学了解云乐镇的镇企发展情况，切实做到人才真正人尽其才、人尽其用，致力于打造人才工作的品牌工程。
　　“有识有志”强储备。云乐镇以真心换诚心，做好留住人才的“服务员”。凸显人文关怀，解决好人才食不安、住不好、思家恋家等生活问题。为外地籍人才创造良好生活条件，为其与亲人团聚创造便利条件。目前，已为外地干部进行了宿舍翻新，共装设空调35台，设立了健身室，购买运动器材20件，让来镇工作人才能吃得放心、住得安心、干得顺心。人才真正无后顾之忧，才能全身心投入乡村全面振兴中去，汇聚起建设高质量发展新云乐的澎湃力量。