云乐镇多举措打造高素质年轻干部队伍

　　云乐镇围绕全镇干部队伍建设需要，积极探索年轻干部培养工作，通过采取抓培训、重实践、助成长等工作举措，全力抓好年轻干部培养锻炼工作，着力打造一支高素质乡镇年轻干部队伍。
　　加强年轻干部培训教育，促进能力提升。云乐镇坚持把学习培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，结合党史学习教育，坚持“线下”与“线上”相融合，着力提升年轻干部政治思想水平和分析解决问题的工作能力。“线下”，组织开展培训会、交流研讨、个人自学等方式，形成年轻干部队伍常态化全员培训的良好态势。截至目前，共组织开展党 学习教育、组工干部培训、业务能力培训等各类培训30余场，芝荟谈组织青年交流研讨50次，党史学习教育、公务员法等各类学习笔记300余篇。“线上”，注重运用“学习强国”APP、远程教育、中国干部网络学院线上学习等平台，为年轻干部提供更广阔的学习平台，引导年轻干部增知识、长才干、强本领。截至目前，云乐镇年轻干部将中国干部网络学院线上学习常态化，学习强国参学率在全县乡镇排名前列。
　　注重年轻干部实践锻炼，创新培养方式。云乐镇始终注重把年轻干部放在基层工作一线进行培养，让年轻干部在项目建设、乡村振兴、便民服务、招商引资、信访维稳等基层一线岗位上实践锻炼。安排业务熟练的工作人员与新到岗位上的年轻干部结对帮扶，以言传身教的方式，让年轻干部能较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。为避免出现年轻干部长时间在同一岗位工作造成掌握技能单一情况，云乐镇在镇机关广泛采用岗位AB制，即同一岗位的工作由本职A干部主要负责，B干部配合负责，这样既可以保了工作的延续性，也丰富了年轻干部的工作知识面。
　　关心年轻干部生活成长，激发干事活力。定期组织召开年轻干部交流座谈会，交流在乡镇工作上的经验以及生活上的趣闻，进一步促成新老同事手搭手结朋友，让年轻干部更好地融入到乡镇生活中。今年来，云乐镇组织召开青年干部交流学习会2次，为10余名参会年轻干部解决工作、生活等困难50余个，使青年干部彻底解除后顾之忧，心无旁骛干工作。加大年轻干部培养选拔力度，对在基层工作表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决。截至目前，共将多名在基层一线工作表现优秀的干部放在镇机关重要岗位进行培养锻炼，推荐1名年轻干部晋升四级主任科员。