旌德县招商合作中心坚持把党建引领作为助推高质量发展的“红色引擎”，强化政治引领，推动党的组织优势、干部优势更好转化为经济社会发展胜势，着力打造一支懂招商、会招商、能招商的专业“铁军”，为实现招商引资目标提供坚强组织保障。

拓宽引才渠道，为招商干部聚集“造血输氧”。县招商合作中心紧紧围绕“补链、延链、强链”目标，按照“专业、专职、专责”原则，立足招商引资工作实情，采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，注重吸收容纳有培养潜力、需要岗位历练的优秀年轻力量，重点从各乡镇从事招商的及重点部门理想信念坚定、政治素质过得硬、专业素养较强，具有金融财税、城建规划、熟悉招商引资等知识储备的干部队伍，成立派驻北京、上海、深圳、苏州、杭州招商分局旌德县工作部，聚焦500强企业、行业领军企业、等重大项目重大工程精准招商，同时，打好“老乡”牌、亲情牌，做好“店小二”，以诚招商、敲门招商。

强化教育培训，为招商干部成长“浇水施肥”。始终坚持围绕中心、服务大局的原则，聚焦招商引资、产业发展、项目落地等主题，加强对招商队伍的“精准滴灌”培训，采取“线上+线下”“走出去+请进来”“学习+考核”相结合的方式，重点围绕招商引资的基础知识与礼仪、招商引资洽谈与技巧、市场投资分析及招商引资的技术与方法、招商引资的困惑与破解等方面做了专题培训。目前，共开展，专题培训2次，通过培训，新组建的招商专班人员系统学习了招商引资业务知识，招商引资工作素质和能力得到进一步提升，使招商引资小分队成为吃透招商政策、熟悉经济规则、掌握招商知识的行家里手。并迅速“走出去”搜信息、找项目，把意向客商“请进来”，用优势、诚心、干劲、服务推动意向性项目落地生根。

完善激励机制，为招商干部创业“保驾护航”。同时建立健全干部招商一线考察机制，把更多懂经济、懂政策、懂产业的专业型干部，会沟通、会谈判、会协商的实战型干部，敢担当、敢负责、敢作为的狮子型干部，安排到招商一线历练成长。树立“有为有位”选任导向，把招商引资工作实绩作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，对表现优异、实干肯干的小组成员加大培养力度；实行平时考核和年度考核相结合，加强对招商队伍的日常监督，及时跟进掌握选派人员工作情况；让表现优秀的干部受优待、有盼头；鼓励支持在招商引资工作中勇于创新、敢于担当，按规定实行容错免责，切实为能招商、会招商、招成商的干部撑腰壮胆。