近年来，根据县委关于干部队伍建设的有关要求，旌德县审计局着力将能力建设与当前重点工作结合起来，通过业务大学习、问题大排查、岗位大练兵、能力大比武等多种形式点燃四大引擎，驱动干部能力建设全面发展，进一步筑牢审计质量之基。

业务大学习，补短板。一是开展大培训、大学习、大研讨。围绕中心工作，把学习与履职尽责结合起来，突出针对性、实用性和专业性，开展大培训、大学习、大研讨。根据今年年度审计项目计划和相关工作安排，按照“审计质量提升年”行动有关要求，认真组织开展审前培训、审中交流、审后总结。二是开展“线上+线下”联动学。线上学习依托省、市审计系统培训网站、微博、微信公众号等网络平台，线下学习采取党组理论学习中心组学习、专题会议、党支部主题党日活动及干部自学等方式，实现审计人员“大学习”全覆盖。

问题大排查，找差距。一是召开民主生活会。召开巡视整改专题民主生活会，由领导带头，率先垂范，以刀刃向内的自我革命精神，从4个方面和意识形态工作责任制等方面查摆问题和不足，大胆使用批评和自我批评的有力武器，排查作风之弊，清除行为之垢。二是召开组织生活会。全体党员干部对于自身政治意识、宗旨意识、职责意识、纪律意识等方面的存在问题进行自查自纠，制定有针对性的整改清单，明确具体整改措施及整改期限，并逐个对账销号。

岗位大练兵，提能力。一是制定《岗位大练兵实施方案》，坚持从审计事业发展的角度出发培养青年干部，把年轻干部放到审计一线、综合工作等不同工作岗位，实行多岗位、多场景锻炼，提升能查、能说、能写本领，帮助干部职工从“一岗专能”向“全能型”“复合型”转变。二是开展审计项目质量检查。根据“审计质效提升年”工作要求，强化全流程审计质量控制责任，加强审计项目审核、复核、审理、审定，及时指出存在的问题、分析问题原因、提出改进措施，报局主要领导批准后以适当方式进行通报。

岗位大比武，赛业绩。一是开展优秀审计项目评比。按照《旌德县审计局优秀审计项目评定标准》分别从审计报告、审计信息、问题线索、审计整改、审计创新五部分，对审计项目取得的成果进行评价，将评价结果作为职务提拔、职级晋升的重要依据，树立“业绩论英雄”导向。二是开展审计信息知识竞赛。组织开展审计信息知识竞赛活动。根据《旌德县审计局业务信息工作考核办法》对各业务股室、中心及其工作人员报送的审计业务信息实行积分奖励制度。