近年来,孙村镇不断从人员储备、规范程序、教育培训三个方面同向发力,着力推动党员发展工作提档升级。
加强人员储备。坚持以优化队伍结构、提高党员质量为总目标。依照党组织职能不同划分为农村党组织、机关党组织和非公企业党组织三类,开展精准分析,针对党组织结构不同精准摸排优秀后备力量。农村党组织优先吸纳政治素质好,文化水平高,年龄35岁以下的后备干部、返乡大学生、致富带头人、退伍军人等乡村振兴人才;非公企业党组织优先将高觉悟、高素质、高技能的一线骨干、高级技术人员、青年职工等发展入党。
加强程序规范。对照发展党员5个步骤25个流程进行逐项分析,系统整理针对发展党员各阶段所需材料进行系统记录,方便党员档案资料查询整理,保障党员发展全过程完整性。全过程监督,形成“党支部推荐+村党总支审查+镇党委监督”的三级机制,通过与入党积极分子、发展对象谈心谈话,充分掌握其入党动机和思想认识,确保每名发展党员政治合格,作风过硬,能力突出。
加强教育培训。坚持全程式教育培养,针对申请入党、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五个阶段开展阶梯式培养,从思想引导、党的认识、理论学习、党性教育、学用结合等方面渐进式开展教育培训。通过理论教学、交流发言、专题研讨、随堂测试、撰写学习心得等方式,巩固知识理论,检验学习成果,提高思想认识。依托红色教育基地结合主题党日活动,开展实地参观,通过看红色遗址,听红色故事,不断引导发展对象和积极分子强党性、开眼界。