近年来，县财政局始终对标党中央、省市县委县政府关于人才工作的新部署新要求，为局人才工作提供财政保障。
一是深化机制改革。完善人才培养机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。出台《关于印发〈旌德县县属国有企业内设机构及用人员额规定〉的通知》等制度，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。
二是健全激励约束。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，及时了解人才履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况，制定《旌德县财政局机关管理制度》，突出政治标准，细化政治素质考核管理办法，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中识别人才，鼓励和引导人才发扬斗争精神、增强斗争本领，营造财政系统鼓励担当作为的良好风气。
三是激发内生动力。整合财政系统教育培训资源，围绕提升财政系统人才队伍政治素养、专业能力、综合素质培训需求，组织业务骨干参加2024年财报编制审核培训、全市财政干部能力提升专题培训等，通过系列培训推动人才坚定理想信念、牢记初心使命、主动担当作为，打牢履职尽责的思想基础和能力根基。
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：中共旌德县委组织部党员教育中心
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